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轉載: 早安健康網站

照鏡子時，發現臉上的小細紋和斑點增加了、嘴唇容易乾燥脫皮、指甲的顏色變白，變得怕冷、有虛寒體質，臉和手腳變得容易水腫...以上症狀只要符合一項，就有毛細血管不健康的可能性！雖然很少留意，毛細血管是佔了全身99%的血管，隨著生活習慣和老化，體內毛細血管數量越來越少，60歲時與20歲相比，毛細血管數量少了4成，無法輸送氧氣和營養，會造成身體器官機能低下，氣喘惡化、浮腫、鬆弛，肝腎機能降低，骨質疏鬆，也是造成失智症、阿茲海默症的原因之一。透過兩個毛細血管健康法，一週反轉毛細血管健康！

毛細血管輸送營養和氧氣　隨老化而消失

日本大阪大學微生物病研究所情報傳達分野教授．高倉伸幸醫學博士表示，毛細血管是連結動脈和靜脈的細小血管，以網狀的型態將氧氣和營養輸送全身，並且回收老廢棄物和二氧化碳。

密布全身的毛細血管十分纖細，因為細胞壁而呈安定狀態，然而隨著年紀增長，細胞壁逐漸剝落，毛細血管變得脆弱，最終就會完全消失。

導致肝腎機能降低、恐失明失智

而失去了毛細血管輸送的營養和氧氣，肌膚就開始乾燥衰老，而流經器官的毛細血管減少，也會導致內臟機能的低下，例如肝臟、腎臟以及肺部原本都是有許多毛細血管的器官，上了年紀後變得不太能喝酒，起因就是因為肝臟的毛細血管減少，機能變差，此外也會導致腎臟疾病、骨質疏鬆、失智。

原本毛細血管為了將營養和氧氣輸送給周遭的細胞，會適度地滲漏，然而細胞壁剝落之後，機能降低，皮膚下的毛細血管過度滲漏，會導致水分囤積，造成臉和手腳的水腫，肺部滲漏會造成氣喘惡化、網膜的毛細血管滲漏有失明的危險性，而腦部的毛細血管滲漏有害物質，也是造成失智症、阿茲海默症的原因之一。

《毛細血管健康狀態小檢測》

轉載: 換日線, AniComic 微動漫 臉書專頁

第一次初見克萊兒是在亞維儂藝術節（Festival d'Avignon OFF）時分，她和她的工作夥伴尼爾兩人到我的店裡來找我打招呼，她行前在台灣就有用臉書聯絡我，簡單跟我說是來參加台法政府合作的培訓活動，而且又是在亞維儂，於是在為她高興之餘，我也跟她說如果有問題我都會在這裡，希望能幫上忙。

也因此讓我有機會一窺克萊兒和她的團隊，是如何被法國政府無所不用其極地栽培，然後挖角。

克萊兒的團隊名叫「aniComic 微動漫」，是一個線上創作和閱讀漫畫的平台，我的簡單解釋就是漫畫版的 Youtube（俗棒棒如我的解釋程度就是這樣 XDD）。讀者一方面可以在他們的 APP 上閱讀各種創作漫畫，另外一方面 aniComic 除了可以讓創作者丟自己的作品上去，甚至還會協助創作者出書、出周邊商品、把作品實體化等等各種四通八達的發展，在提供滿滿的大平台之外還幫助創作者發展更多的舞台。

各位有興趣可以上他們的官網或是粉絲頁看看。

 6 大類產業，分別透過專業加速器「加持」培訓

而克萊兒代表 aniComic 參加培訓的主辦方是由法國科技部認證的一間加速器公司，名叫 The Bridge。給對於業界用語不熟悉的朋友一些簡單的小解釋，之所以叫作加速器，是指這種公司所提供的服務就是有償地幫助新創團隊或個人發展，很多剛起步的團隊可能已經有足夠的技術和規劃，但是在人脈、資源和能見度上卻受侷限，而加速器公司則運用自己的各種資源幫助團隊發展，之後再獲取報酬。

所以所有加速器公司對於任何計畫和案件都是相當認真的，因為團隊沒成功搞不起來，對大家都沒有好處或利益，他們之前的付出也只能丟水裡，所以他們比誰都樂見合作的新創團隊成功。

轉載:  雅虎奇摩新聞

《勞動基準法》中攸關於「一例一休」的修法通過後，原先預期勞工能在休息日獲得較多的加班費，但有立委發現，休息日加班到第9個小時以後，僱主將不需支付本薪。等同僱主讓勞工加班時間愈長，雇用成本愈低。

對此，勞動部16日緊急處理，宣布休息日加班第9小時之後也須給本薪。

中國國民黨立委蔣萬安昨日在立法院社會福利及衛生環境委員會質詢時指出，若依照《勞基法》條文內容，休息日加班費僅計算到8小時，質疑加班超過第9個小時之後將不會加發本薪。

蔣萬安表示，以勞動部舉例來說，若月薪為36,000元、時薪為150元的勞工，若在休息日加班8小時，除本薪1,200元外，還可多領1,900元的加班費，但若加班到第9個小時以後，卻只能領到加班費1,000元，而無法領到本薪。

而當時勞動部也坦言，依照條文內容休日加班第9至12小時之間4個小時，確實不須給本薪，此事立即引起不少民眾關注。

不過勞動部在今日下午就宣布，加班第9小時之後也須給本薪。並舉例，如此一來，月薪為36,000元、時薪為150元的勞工，將可以領到少領的600元。

另外，勞動部也指出，「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」已更新上線，歡迎各界多加利用，試算特別休假日數及休息日加班費金額。若民眾使用後發現程式上有不周延之處，歡迎來電告知業務單位（02-8995-6866），將有專人進一步處理。

轉載: 勞動部網站

依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依同條各款規定給予必需之醫療費用、殘廢及死亡補償。

但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。

同條第1款規定，勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用；

第2款亦規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。

轉載: 勞動部網站

勞動基準法第49條規定，雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。

但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且雇主提供必要之:

安全衛生設施及無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍時，女工得於夜間工作。

同條第3項規定，女工因健康或其他正當理由，不能於午後10時至翌晨6時之時間內工作者，雇主不得強制其工作；

第4項亦規定，禁止女性勞工於妊娠或哺乳期間從事夜間工作。

轉載: 勞動部網站

查勞動基準法第1條規定略以，本法未規定者，適用其他法律之規定。查民法對於親屬關係僅有親等之分，無內外之別，所稱祖父母亦包含母之父母，即通稱之外祖父母。

爰勞工如有外祖父母喪亡或配偶之外祖父母喪亡，分別有勞工請假規則第3條第2款及第3款之適用。

轉載: 勞動部網站   

勞動部建置的「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」已更新上線，歡迎各界多加利用，試算特別休假日數及休息日加班費金額。

    立法院已於105年12月 6日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，勞動部表示，為讓民眾更了解《勞動基準法》現行規定及修法後有關特別休假日數及休息日加班費的差別，已更新「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」供民眾試算參考。

    勞動部同時表示，因系統是更新的版本，若民眾使用後發現程式上有不周延之處，歡迎來電告知業務單位（02-8995-6866），將有專人進一步處理。

※ 特別休假日數試算表：https://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html

※ 加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/

原本在台中沙鹿工作的外籍勞工阮男, 因為想賺更多薪水, 逃離原雇主的工廠, 經同鄉朋友介紹到台南從事建築工地鋼筋綁鐵的工作, 並在臉書上認識了合法外籍勞工黎女, 兩人相識相愛, 互許終身, 黎女三年合約到期後返越等待結婚, 阮男也在雙方家長同意且催婚的情況下, 下定決心自首返越 !

阮男在台南時, 總是到一家安中路三段的玉美越南河粉店品嘗家鄉味, 當下定決心之後, 就找上老闆娘希望能在陌生的環境中協助自首返鄉的事宜 !

其實全國各地的警察局派出所, 海巡署各駐點, 移民署專勤隊服務站, 都有受理逃逸外籍勞工的自首事宜, 但是最後的離境裁罰, 是由移民署全國各地的專[HK1] 勤隊服務站辦理, 在此將相關手續簡述如下:

一. 身分確認與筆錄偵訊::

   外籍勞工本身若是有攜帶護照/居留證…等證件, 執法單位可以用電腦做身分判定, 若是未帶證件, 則必須到專勤隊按指紋機辨識身分 !

   確認好身分後, 會進行簡單的偵訊, 完畢後可請執法單位代為通知仲介公司自首一事, 請公司做相關準備(包含護照, 薪資結清…等手續) , 自首當天起算, 30日內要離境!

   若是外籍勞工自己弄丟護照, 則要請本人親自到駐台使館(越南的使館在北市松江路)辦理護照, 不可代辦 !

二. 裁罰離境手續:

   準備好護照後, 就可辦理裁罰離境手續, 必須附上回國機票紙本供服務站留存歸檔, 先有機票紙本, 服務站才會開始裁罰, 繳完罰款後會開收據, 並在護照上面蓋上”限期離境”章, 裁罰完後即可立刻離境, 規定是裁罰完十日內必須離境 !

三. 離境手續:

轉載: 勞動部網站

為保障勞工權益，勞動基準法第36條、第37條及第38條分別定有例假、休假及特別休假規定，前開假別工資應由雇主照給，

另勞工如因有婚、喪、事、疾病或其他正當事由可依勞工請假規則請假，請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，

依該規則規定辦理；惟勞工請假規則係最低標準，事業單位如有較優之規定，自可從其規定。

轉載: 勞動部網站

勞動基準法第28條第2項規定，雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償同條第1項積欠工資之用。

復依積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法第3條規定，現行積欠工資墊償基金之提繳費率為萬分之2.5。