執行力勞動K論壇LABOR TRIBUNE的部落格

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音樂落下，七百人隨節奏奮力躍起再同時落地，撼動偌大的墾丁福華渡假飯店，這是麥當勞今年十二月中冬令營的現場。一個月來連辦七個梯次，台灣麥當勞共砸數千萬元、動員五千個麥當勞人，一起凝聚共識，蓄積來年能量。對台灣麥當勞來說，這是兩年一度的盛會，其中正職員工僅兩千人，高達六成是計時員工。

麥當勞》

訂五星飯店 辦員工冬令營

根據主計總處「人力運用調查報告」顯示，住宿及餐飲業，藝術、娛樂及休閒服務業這兩大產業中，分別有一二．五九％、一一．七七％的受雇員工為部分時間、臨時性或人力派遣等非典型就業者，高出總體產業平均的六．九八％。

儘管這群人流動性高，卻是當今這類服務業的人力重心。業者為了從這群「游牧人才」中挑出好手、留住強棒，紛紛使出奇招，像是麥當勞願意花大錢帶計時員工到墾丁辦冬令營；可樂旅遊每年年終舉辦「優良領隊表揚」獎賞優秀領隊；路易莎咖啡提供免費課程激發員工對咖啡的熱情。

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2016年12月5日，蘋果（Apple）高層低調現身台灣，短短一天內，密集拜訪了相關部會與太陽能、風電等再生能源業者，「他們這趟來得很急！為買綠電而來，據說，是因為蘋果希望2018年所有台廠供應鏈都要百分百使用再生能源。」一位再生能源業者說。

自2016年11月4日《巴黎協定》生效，「減碳已是不可擋的趨勢。」時間倒轉，就在3個月前，杭州G20峰會前一天，占全球碳排放24％的中國與16％的美國，分別簽署了《巴黎協定》，各自承諾要為全球氣候暖化，盡一份世界公民的義務。幾天後，中國的台商圈陸續傳出耳語，「聽說，中共『重點整治』的台商名單已出爐⋯⋯。」

電話那頭，上海台商壓低音量、小心翼翼地說：「聽說有一批台商已被要求限排，（碳排）若無法及時減量，就只能減產。畢竟，要改設備、製程，是一筆大投資，也不可能說改就能馬上改好⋯⋯，萬一成本太高、沒利潤，不如關廠！」

為何一紙氣候公約，竟造成台商關廠壓力？

自工業革命以來，各類的生產製造帶來驚人的碳排放，導致溫室效應日趨嚴重，全球暖化、氣候變遷的嚴峻局面，減碳已是人類的當務之急。

他，只有國中學歷，十九歲前是流氓小子，當過賭場圍事、被黑道追殺。 如今四十七歲的吳俊男，卻已經是一家興櫃公司的董事長，他是如何在困境奮鬥成功？

十九歲前的他，幾乎是一個被放棄的孩子，出生不過滿月，父母就因外出創業把他託給外婆帶，小小年紀就寄人籬下的他，沒有得到充分的父愛、母愛，國中就刺青、毆打老師，畢業後不再升學，替賭場圍事、被黑道追殺，逞凶鬥狠地過日子……。

現在，他從一個流氓小子，翻身成了一家興櫃公司董事長，年收破億元。

「我認為我的人生是個傳奇！」說這話的，是從流氓翻身、四十七歲的精湛光學董事長吳俊男。二○一五年，精湛光學年營收逾七億元、每股盈餘（EPS）五．二七元，每股約七十元，穩居螺絲光學影像篩選機世界第一的霸主地位。

一場車禍 浪子回頭當學徒

一例一休新制將帶動診所掛號費調漲！診所協會全聯會理事長曾梓展昨晚證實，全台各地已經有許多診所計畫提高掛號費，以他的診所來說，掛號費也漲至180元，光是台中地區，未來可能有3至5成診所會漲價。曾梓展則呼籲，政府若能恢復「假日醫師調劑權」，應對診所假日開診率有幫助。
 周六上班 成本多1萬5
 醫師林釗尚說，單以藥師時薪350至400元計算，每診給薪原為1100至1200元；但新制度上路後，周六上班前4小時要多給2100元、後4小時要多給2333元，再加上晚上上班2小時增加2333元，藥師上周六班就增加6766元；護理師周六上班多2700元，以小診所1名藥師、3名護理師的配置計算，每月增加6萬支出。
 成本受不了 假日漲價
 「單人醫師、單人藥師經營非常困難，除加班成本大增，藥師及護士不願假日上班，勢必縮減門診時段！」曾梓展說，台中地區目前周六看診率約8成、周日為18％，但一例一休實施後，未來假日看診者可能減少，或只能以調漲掛號費降低衝擊。
 另有醫師指出，一例一休上路後，診所人事成本增加約11～13％，如果不從調整掛號費來支應，只能自行吸收，撐不下去的只好關門，最終權益受損的還是病患。
 醫師魏重耀無奈說，掛號費已經10多年沒漲了，但近幾年藥品漲幅有2至5成，掛號費調漲實在是因一例一休衝擊太大，政府應早日修改不合宜的法規。
 宜蘭縣一名不願具名的醫師透露，宜蘭的診所意見分3派，一派不調整掛號費；另一派則傾向周六、日、國定假日調漲；還有診所醫師認為應該不分平假日，都調漲掛號費。他說，大部分診所掛號費約10年都沒調整，長年維持100元，一例一休使得成本增加，才會有調漲聲音出現。
 普遍化漲價 衛福要查

轉載: 中央社網站

常常睡眠中斷導致睡眠品質不佳，容易引發肥胖、脂肪肝、肝硬化，甚至癌症等疾病；專家建議晚餐不要吃太油、太酸、太辣、太鹹的食物，更不宜吃太飽，睡前3小時也不宜過量飲酒。

根據美國癌症協會的報導，每年全世界約有70萬新的肝癌病患產生，估計2016年在美國有約2萬7000人因為肝癌死亡，其中男性占約1萬8000人，女性約9000人。

其中，最主要的原因在於人類的生理時鐘（circadian rhythms），掌管著所有細胞的生理協調配合及肝臟細胞新陳代謝功能，更因為肥胖與非酒精性脂肪肝（NFALD），是目前21世紀造成肝細胞癌化（hepatocelluar carcinoma, HCC）的一個主要的危險因素。

毒物專家、台灣師範大學教授吳家誠表示，當常常睡眠中斷而無法得到優質的睡眠時，雖然沒有造成基因性的突變，但科學發現這樣的情況，會造成至少有掌管細胞生理時鐘協調性的五個基因群，受到直接干擾，這與造成肝細胞癌化（HCC）的一些基因訊息模式相當吻合。

除此之外，根據2016年國際癌症細胞期刊的報導，發現這些基因訊息的錯誤調控也影響了膽固醇與膽酸代謝的途徑，而這兩大類物質，也是維持肝臟正常功能所必須的關鍵生理化學成份，它們的代謝途徑如果受到影響，將會直接影響肝臟正常運作所需要的生化反應。

更重要的是肝臟細胞內的膽酸受體，與肝臟細胞核中用以察覺毒性物質的感知受體（constitutive androstane receptor, CAR）等，也會受到直接的干擾與影響。

所以常常睡眠中斷無法獲得優質睡眠時，這些重要的細胞受體都會產生功能性錯亂甚至喪失，如此更無法維持肝臟解毒機能的基本功能，對於人體的健康將造成延續性的重大的影響，甚至引發其他疾病或是肺癌等癌症的產生。

他指出，可以想像，藥物合成科學對未來治療脂肪肝、肝硬化與肝癌的藥物開發，可能配合調控與引發上述相關細胞受體的正常功能，以進行藥物合成的設計。

吳家誠指出，基於人類長期演化的過程中，生活在有白天與黑夜的交替環境中，我們的生理時鐘早就透過演化的設計與調控而建立，如果不能順著這樣演化過程產生的生理機制生活，企圖做劇烈或長期性的更改，當然會引發生理上不良的效果，所以每天良好優質睡眠的維持，絕對是保持健康重要的一環。

轉載: 記者：盧禮賓

角逐美國總統失利的希拉蕊，因為在擔任國務卿期間使用私人電子郵件信箱處理公務，可能危及國家安全的「電郵門」事件，競選期間衝擊選情，凸顯電郵安全疑慮；一般大眾尤其是企業間的主要連繫方式，也多用電郵，舉凡交易下單、收據或匯款帳號可能出現在郵件中，遭駭客入侵攔截，以「變臉」詐騙手法，國內近年已有多家企業受害，造成鉅額損失。

根據刑事局資料，今年10月25日，香港某投資公司會計陳小姐收到被駭客竄改的商務電子郵件，信件內容假冒負責人身分，要求緊急將鉅額款項匯至某帳戶，會計不疑，就依指示當天下午2時以網路轉帳美金480萬元（約新台幣1億5000萬元）至台灣一家銀行帳戶。

10月26日上午8時，會計與老闆確認後發現被騙，立即聯繫受款的銀行，銀行人員發現這筆異常匯款後，於8時50分通報警方165反詐騙專線，判斷是詐騙案件，立即啟動聯防機制，由銀行執行線上圈存，暫停款項匯出，適時成功攔阻，避免損失，也是近年發生最高金額的網路電郵詐騙案。該案目前由台港警方共同偵辦。

刑事局表示，刑事局為加強打擊網路科技犯罪，自2015年與國內資安廠商趨勢科技簽訂合作備忘錄，由趨勢科技不定期提供情資給警方，即時遏阻網路犯罪，防患未然。

今年11月間，趨勢科技通報可疑情資，刑事局介入調查後發現，國內某傳產廠商與俄羅斯合作業者間的交易郵件被駭客竊取，竄改郵件內容，由於駭客先前已由竊取的郵件中取得有公司戳記的收據檔案，加工捏造收據上所載的匯款帳戶，假冒該公司員工名義寄出，告知匯款帳戶變更事宜。刑事局先一步通知傳產廠商郵件被駭，廠商仍未查覺，避免了9萬元美的損失。

刑事局偵查第九大隊大隊長邱紹洲表示，駭客專門鎖定企業，侵入網路，植入惡意程式，攔截企業間往來電子郵件，再伺機假冒請款方，謊稱更改匯款帳戶，騙取交易匯款，若匯款方因為平常建立的信任關係，而疏於查證，逕行匯款，將造成嚴重損失，衍生交易糾紛。

警方不諱言，這類駭客犯罪手法，技術高端，很難追根溯源破案， 2015年刑事局偵破跨國駭客詐騙洗錢集團，企業損失5000多萬元，是少數偵破案例。至於受害的企業廠商實際有多少，警方也說不上來，惟恐影響商譽不願張揚的受害廠商，恐怕不在少數。

警方指出，企業與國外客戶進行交易時，可能由於雙方時差因素，未能即時以電話或通訊軟體聯繫，進行確認，且雙方因信賴電子郵件內容真實性，即使變更匯款帳號，也容易誤信。呼籲企業廠商對於往來客戶突然變更收款帳號、受款地或出貨地等，務必以電話、傳真或其他方式多次確認。

  轉載: 今周刊網站

雇主常有的抱怨是：勞工下班之後明明是自己逗留公司上網吹冷氣，公司也沒有要求他工作，為什麼還要付加班費？假如情況真是如此，對雇主的確不公平，因此不少公司會採取「加班申請制」來解決這個問題。

前面已經提過，工作時間是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」，所以先決條件當然是雇主有進行指揮監督，並藉以獲取勞動力的客觀事實。所謂的加班申請制，是當勞工認為有需要加班時，必須先提出申請，由雇主確認有加班需求後，才計算加班費。

雇主採取加班申請制，固然減少勞工逗留公司白賺加班費的風險；但萬一遭濫用，立刻變成迫使勞工無償加班的利器。主管交代太多工作，員工不得不加班完成，但主管又不願簽核加班申請，使得員工永遠領不到加班費。此時如果勞方能夠舉證留下來加班的確是因為資方要求，還是有機會推翻加班未經核准的不利證據，進而向雇主請求加班費。

轉載: 今周刊網站

企業經營的過程，難免會因為經濟景氣循環，或是營運體質的變化，必須適度調整人力結構。在面臨調整人力時，勞工可能會認為為何是發生在我身上，往往無法接受雇主精簡人力的決定，甚至引發勞資爭議。政府勞動法令雖然會保護勞工的工作權，但為平衡企業雇主的實際經營狀況，也會規定雇主合法資遣勞工的條件及程序。

合法資遣勞工的要件：

《勞基法》第11條規定有下列情事之一者，雇主可以預告勞工終止勞動契約：當雇主在企業經營的過程有以上的具體事實時，資遣員工是合法的，通常稱為「經濟性的解雇」，過去比較多的勞資爭議會發生在第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。

對此最高法院95年度台上字第567號民事判決文，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。

資遣的預告期間規定

為使勞工能適度調整與應對現職工作的轉變，當雇主決定資遣勞工時，必須給予勞工預告期間，《勞基法》第16條便規定雇主依第11條規定終止勞動契約者，其預告期間規定如下：

一、 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。

二、 繼續工作1年以上3年未滿者，於2 0日前預告之。

轉載: 中央社

完成作品雖享有著作權，但在任職期間完成設計圖、軟體等著作，經濟部智慧財產局提醒，著作權是歸公司所有，若離職後未經原公司同意就重製或改作、公開展示等，恐構成侵權。

很多民眾在工作時可能遇到，在公司任職期間，為公司投注許多心血繪製不少設計圖或完成許多著作，而離職後想要將上述設計圖帶走，以便日後利用，但這類行為卻恐構成侵權。

根據著作權法第10條規定，著作人於著作完成時享有著作權，不過若是在工作期間完成的著作，則適用於第11條規定。

智慧局表示，受雇人在職務上完成著作，以該受雇人為著作人，但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定，而依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。

智慧局官員舉例，若電腦軟體設計工程師在公司任職期間承包公家機關軟體設計工程，開發完成的軟體著作權歸公司所有，若後續跳槽、離職後，將上述新開發軟體加以加值利用，恐涉及重製或改作行為。

官員提醒，若沒有經過原公司同意，離職後加以利用設計圖、軟體等著作，恐侵害著作權，且依照侵害著作權的利用型態不同，如重製或公開展示等，可能違反著作權法第91或92條規定，可處有期徒刑、拘役或併科罰金。

轉載: 北市交通裁決所

酒會誤事, 更會傷身, 能戒才是賺到 !

依據「道路交通管理處罰條例」第35條第1項規定：「汽車駕駛人，駕駛汽車經測試檢定有下列情形之一者，處新臺幣1萬5,000元以上9萬元以下罰鍰，並當場移置保管該汽車及吊扣其駕駛執照1年；因而肇事致人受傷者，並吊扣其駕駛執照2年；致人重傷或死亡者，吊銷其駕駛執照，並不得再考領。」