close
轉載: 勞動部網站
為保障勞工權益，勞動基準法第36條、第37條及第38條分別定有例假、休假及特別休假規定，前開假別工資應由雇主照給，
另勞工如因有婚、喪、事、疾病或其他正當事由可依勞工請假規則請假，請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，
依該規則規定辦理；惟勞工請假規則係最低標準，事業單位如有較優之規定，自可從其規定。
全站熱搜
- Dec 15 Thu 2016 16:24
勞動基準法有哪些假別雇主須給假給薪？
留言列表
留言列表發表留言
