執行力勞動K論壇LABOR TRIBUNE的部落格

轉載: 勞動部網站

雇主因勞工申訴所為之解僱、降調、減薪等不利處分之法律效果為無效，以強化勞工權益保障。

主管機關或檢查機構接獲申訴後，應於60日內將處理情形以書面通知勞工，且不得洩漏申訴人身分資料，違反者，除應依法追究公務員之刑事及行政責任外，對受有損害之勞工，並應負損害賠償責任。

轉載: 勞動部網站

新修正之特別休假規定重點如下，以下規定自106年1月1日實施：

特別休假期日，由勞工排定，但雇主因為企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與另一方協商調整。(第38條第2項)

勞工在符合特別休假請休要件時，雇主應告知勞工依規定排定特別休假。(第38條第3項)

年度終結或契約終止時，勞工特別休假未休完之日數，不論原因為何，一律折發工資。

前開「年度終結」，依勞工到職日而定(例如：A勞工於某年10月1日到職，其年度終結日為每年之9月30日)。(第38條第4項)

雇主應於工資清冊記載勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，並定期以書面通知勞工。(第38條第5項)

當勞工主張本條特別休假權利，但雇主有所異議時，雇主應負舉證責任。(第38條第6項)

轉載: 勞動部網站

依新修正之勞動基準法第38條規定，自106年1月1日起，勞工之特別休假日數將提高，修法前後之比較表如下：

說明：

轉載: 勞動部網站

有關特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法定義務，與年終獎金福利性質的概念不同。

勞工的工資、獎金或福利等，勞雇雙方於勞動契約中約定。

雇主如要將勞動契約內的年終獎金改為年終獎勵金，應該由勞資雙方協商，雇主不可以單方面變更。

轉載: 勞動部網站

依本部103年5月21日勞動條3字第1030130894號令釋，自104年1月1日起，

勞動基準法第37條所定應放假之日（俗稱國定假日，但不包括選舉罷免投票日），如適逢勞工例假及因法定正常工時縮減致無須出勤之休息日，

應於其他工作日補休，補休日期係由勞資雙方自行協商議定。

所以，106年1月1日起，國定假日凡遇到勞動基準法第36條所定例假及休息日者，仍應依前開令釋給予勞工補休。

轉載: 勞動部網站

依新修正之勞動基準法第37條規定，自明(106)年1月1日起，勞工之國定假日回歸內政部所定應放假之紀念日及節日(含5月1日勞動節總共12日)。

在新法實施前，勞工之國定假日仍依現行勞動基準法施行細則第23條規定辦理 (包含12月25日行憲紀念日)，故本(105)年12月25日仍應放假。

轉載: 周志盛老師勞資e學園部落格

修正勞資爭議處理法條文

中華民國一百零六年一月十八日總統華總一義字第 10600005891號令修正公布第 6、43  條條文；施行日期，由行政院定之

第六條　

權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。

       法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。

       權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列情形之一者，中央主管機關得

給予適當扶助：

       一、提起訴訟。

       二、依仲裁法提起仲裁。

轉載: 雅虎奇摩

經過9次的失敗，盜壘王Tim Raines終於在第10次、也是他最後一次機會，獲得86%的選票支持，超過75%的門檻，入選了美國棒球名人堂。

Raines是大聯盟史上的傳奇球星，他1981年效力博覽隊時，出賽81場就71盜，不僅拿到國家聯盟盜壘王，也締造了當時大聯盟新人單季最多盜壘的紀錄。而且Raines生涯連續6個球季超過70盜，是大聯盟的紀錄，其中1983年90盜，是他生涯的最高峰。

Raines生涯808盜，在大聯盟終身榜排名第五，前四名Rickey Henderson、Lou Brock、Billy Hamilton以及Ty Cobb都已進入名人堂，Raines當然也會進入名人堂。Raines生涯盜壘成功率84.7%，在大聯盟史上盜壘超過300次的球員中，僅次於Carlos Beltran的86.4%，排名第二。

Raines不僅腳程快，能盜壘，而且適時一擊的功力也很棒，他生涯的得點圈打擊率3成03，其中有10個球季得點圈打擊率超過3成。

Raines生涯效力過博覽、白襪、洋基、運動家、金鶯及馬林魚等隊，1996年至1998年效力洋基隊時，曾在1996年及1998年兩度幫助洋基隊贏得世界大賽冠軍。

2001年球季結束前，Raines被交易到金鶯，這一年10月4日對紅襪隊之戰，Raines與兒子Tim Raines Jr並肩奮戰，留下一段佳話。

轉載: 中時電子報

新制「一例一休」上路後，

今年農曆春節初一、初二剛好遇上周六、周日，恰好是很多公司表訂的休息日或例假日，

勞動部表示，農曆春節屬於國定假日，遇到勞工休假日要另給補休；也就是說，

雇主若要求勞工在初一、初二上班，就要分別給休息日加班費，以及遵守除非遇到天災突發，不得要求勞工在例假日出勤的規定。

國定假日 不得要求出勤

人事行政局公布的農曆春節原為4天，但因逢周六、周日補假兩天，總計為1月27日至2月1日共6天春節假期。

勞動部去年曾以函釋說明在《勞動基準法》第37條及該法施行細則第23條所定應放假之日（不包括選舉罷免投票日，含原住民族歲時祭儀），如遇《勞基法》第36條規定的休息日、例假日，或其他勞工無須出勤的休假日時，應於其他工作日補休。

年假另4日 付加倍工資

勞動部官員指出，1月27日除夕、1月30日初三，和國定假日補休的1月31日初四、2月1日初五，

轉載: 勞動部網站

依勞動基準法第36條第3項規定，「雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。…」

休息日出勤之時數性質上屬延長工作時間，既為延長工作時間，

雇主仍應遵守同法第32條第1項所定程序規定(…經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意…)。

至於雇主希望（個別）勞工於休息日出勤，當然也要徵得該名勞工之同意。