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轉載: 勞動部網站
依勞動基準法第36條第3項規定，「雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。…」
休息日出勤之時數性質上屬延長工作時間，既為延長工作時間，
雇主仍應遵守同法第32條第1項所定程序規定(…經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意…)。
至於雇主希望（個別）勞工於休息日出勤，當然也要徵得該名勞工之同意。
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- Jan 18 Wed 2017 20:24
勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜工資與工時 十四、休息日出勤是否需符合勞動基準法第32條第1項所定程序(工會或勞資會議同意)？
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