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轉載: 勞動部網站
有關特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法定義務，與年終獎金福利性質的概念不同。
勞工的工資、獎金或福利等，勞雇雙方於勞動契約中約定。
雇主如要將勞動契約內的年終獎金改為年終獎勵金，應該由勞資雙方協商，雇主不可以單方面變更。
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- Jan 23 Mon 2017 22:15
一例一休通過後，老闆可否少發獎金，將年終獎金改為發給特休工資及加班費之年終奬勵金？
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