轉載:勞動部網站
一、勞動基準法(以下簡稱本法)第三條及本法施行細則第三條規定之事業，其認定依中華民國行業標準分類規定之場所單位之主要 經濟活動為其分類基礎，凡經濟活動之性質相同或相似者，均應歸於同一類目。場所單位係指經濟活動之構成主體，(如一家工廠、一個農場、一家事務所等)，以備有獨自之經營簿冊或可單獨辦理事業登記者，以為判斷。事業係屬一個場所單位者，如其經濟活動中有本法第三條所列各業者，應適用本法。 事業具有二個以上場所單位者，應依下列原則認定之：
（1）各場所單位從事相同之經濟活動者，如其經濟活動所屬行業為本法適用範圍者，應適用本法。
（2 ) 各場所單位，從事之經濟活動不相同者，應分別依第三項原則認定；惟為便於事業之管理，凡其數個場所單位中有部分應適用本法者，其他場所單位，得適用本法。
（3 ) 另事業之總管理或分支管理部門，如自成個別場所單位者，依第三項原則認定之；若非屬個別場所單位者，其所屬場所單位之經濟活動分類，應依其所轄場所單位中，有本法適用範圍者，該等部門即應適用本法。
二、茲因中華民國行業標準分類迭見修正，本部於認定時係依據該標準分類第6次修訂版為準。
資料來源：勞動部網站
勞動基準法權益簡介
前言
· 勞動基準法係依據我國憲法第153條，「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。」的規定而制訂。
· 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障，凡適用該法之行業或工作者，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於該法所定之最低標準。
勞動基準法之內涵
一、勞動契約
· 凡適用勞動基準法之事業單位，其與勞工間依勞動契約成立勞動關係。
· 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼定期契約屆滿後，有下列情形之一者，視為不定期契約:
勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
轉載自勞動部網站
勞動基準法適用
按勞動基準法規定，一切勞雇關係均應適用勞動基準法。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經本部指定公告之行業或工作者，不適用之。本區提供勞動基準法簡介與適用原則、各行業(工作者)適用勞動基準法時間、勞工身分認定與工作年資疑義，使勞雇雙方得以瞭解自身之權利與義務。
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外國人依前條規定申請居留或變更居留原因，有下列情形之一者，入出國及移民署得不予許可：
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| 外國政府以前項各款以外之理由，不予許可我國國民在該國居留者，入出國及移民署經報請主管機關會商外交部後，得以同一理由，不予許可該國國民在我國居留。 | |||
| 第一項第十款及第十一款之不予許可期間，自其出國之翌日起算至少為一年，並不得逾三年。 |
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高血壓平常沒有明顯症狀，是典型的沈默殺手，因此民眾常會忽略，過去民眾常認為高血壓是中老人常見的慢性疾病，但依據國民健康署民國102-104年國民營養健康狀況變遷調查顯示，18-39歲的青壯年有超過36萬人罹患高血壓，而有近24萬人不自知，年輕就帶著會產生中風、心臟病、洗腎的禍因，未加控制，非常危險！
國民健康署提供防治高血壓六要點：減鹽、定期量血壓及控制、減重、戒菸、規律運動及節制飲酒。其中減鹽及定期量血壓更是控制高血壓的二大關鍵步驟:
第一招：定期量血壓
1.年輕就養成習慣。
2.血壓超過140/90 mmHg 就應該諮詢醫師。
第二招：飲食減鹽
飲食上攝取過多的鈉，例如加工及高鹽等食品，是造成血壓升高的主要原因之一，人體攝取過多的鹽分，更會增加水分滯留於身體組織，增加心臟及腎臟等器官運作的負擔。建議每日鈉的攝取量少於2.4公克（相當於6公克的食鹽）。減鹽小叮嚀：
1.多吃新鮮食物，少吃加工食品。
2.儘量減少挑選鹽(鈉)含量較高的食材、食品。
3.購買包裝食品前閱讀營養標示的鈉含量。
上次談到因為臨時鬧肚子，所以才把國中畢業證書交給南工汽車科，但是南工在那裡呢？當時沒有e-mail網路，只能問路，所以報到當天下午就到永康二王，我未來三年的學校。
第一眼看到的感覺，校地好大、好多體育館( 我把各科實習工場館看成體育館，真是抱歉 )，還有大小車駕訓班，根本看不懂，校門口要先穿過天橋下( 天橋是駕訓班上坡起步訓練道 )，走十幾分鐘的路才能到圓形教室大樓( 夏熱冬冷，鍛鍊學生的勤學程度 ) ，從圓形教室大樓要走十幾分鐘的路才能到實習工廠，每次換教室，都會走到很…習慣了。
南商報到當天收我們畢業證書的人，就是我們汽車科首席大帥哥－吳炳輝 老師，他負責管理我們科裡面所有器材，對外聯絡，是科裡面的靈魂人物。
新生訓練當天，我們跟導師－何天祿 主任見面，他剛卸下汽車科主任，一直到三年後將畢業證書交給我們，帶我們三年，直到後來考上二專時，也是向科裡面五位老師逐一請教後，才決定離開台南到虎尾去報到。
這兩位老師的說明，才讓我對汽車科要學的課程，有了一個模糊的概念了，高工三年汽車科生活，下集待續。
這個修法方向是對的, 但是要將就服法46條8~11款規定的勞工除外, 這樣才符合修法公平性 !
礙於現行法令限制，有許多高階外籍人才來台工作，但家人卻無法在台合法就職，甚至子女成年後，還必須離開台灣，大大降低國際高階人才來台的動力。為此，國民黨立委許毓仁主張修法，鬆綁相關限制，而行政部門也對立委的修法方向表示認同，國發會也說，將提出專法，以通盤方式處理問題。
在台灣工作的專業外籍人士，雖然可以申請取得「永久居留」，但隨同的子女卻無法取得「永久居留」，在子女成年後，就必須離開台灣，使得外籍人才在台灣沒有正常的家庭型態，不只如此，伴隨來台的配偶，工作限制也相當嚴苛，即便「打工」性質也不被許可。
為此，國民黨立委許毓仁22日表示，他要針對「移民法」、「國籍法」、「就業服務法」提案修法，希望鬆綁對外籍專業人士不合理的條文限制，進一步將台灣打造為友善國際人才的國家。許毓仁說：『(原音)希望修改移民法第25條，讓外籍專業人士取得永久居留權後，配偶跟子女也可以連帶取得永久居留權；第二個是修就業服務法第42條，外籍專業人士取得永久居留權後，配偶和子女可以工作；接下來是移民法第23條，外籍專業人士取得居留權或永久居留權者，年滿20歲無法自理、身心障礙者可以取得永久居留權，最後是國籍法第9條，外籍人士應該先取得國籍後再放棄原來的國籍。』
勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良表示，政府相當歡迎各國高階人才來台發展，因此各項法令都往鬆綁方向前進。他進一步指出，針對取得永久居留外籍人士的配偶、子女居留及工作問題，勞動部也跟許毓仁有相同的修法方向。蔡孟良說：『(原音)拿到永久居留了，為什麼還要許可，因為他等同在這土地商上生活、消費，跟各位報告，我們正推動免許可的修法，這才是徹底解決，因為萬一他沒申請也是違法，未來他子女配偶也是同樣取得永久居留，這問題也世迎刃而解。』
國發會人力發展處處長林至美表示，考量零散式修法的時程難以掌握，因此，國發會將會提出外國人才處理專法，並在年底報請行政院審議。
海帶真是好食物, 只要甲狀腺及其他身體相關指數正常的情況下, 鼓勵多吃 !
http://www.msn.com/zh-tw/news/other/%E7%8D%A8%E5%AE%B6%EF%BC%8F%E5%90%83%E6%B5%B7%E5%B8%B6%E6%8A%97%E8%BC%BB%E5%B0%84%E6%9C%89%E7%94%A8%EF%BC%9F%E6%AF%92%E7%89%A9%E5%B0%88%E5%AE%B6%E8%AA%AA/ar-AAkouLG?ocid=spartandhp
