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轉載: 勞動部網站
本次罰鍰只修正勞動基準法第79條，按違法情節輕重不同分訂罰鍰金額上限：
（1）違反實體性重要規定：如違反工資、工時等相關條文，提高罰鍰金額上限至100萬元。
（2）違反程序性規定：如未依規定置備勞工名卡、拒絕提供服務證明書等，維持現行裁罰上限30萬元。
增訂主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重罰鍰上限至原最高額二分之一之規定(150萬元)。
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- Jan 23 Mon 2017 22:49
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