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立法院於今 (6) 三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案,到底通過了那些法條?攸關 857 萬勞工權益的你我,都必須認真看清楚,這一晚立法院勞基法修正案,到底改變了什麼?
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資料來源:《蘋果日報》採訪整理
《勞基法》一例一休修法,昨強行闖關,完成三讀,企業界表達樂見修法通過,勞資爭議應可盡快落幕,否則拖愈久,傷害愈大。不過,工商團體不滿資淺員工工作滿6個月多3天特休、加班時數上限未給足企業彈性,估算每增加1天特休假,勞動成本就年增100億元,對中小企業相當不利。
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轉載: 雅虎財經
12年官司才落幕, 勞工已經50歲了, 勞資關係還要再加油 !
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轉載 : 勞動部網站
大廈管理委員會為勞動基準法所稱僱用勞工之事業主,因此以管理委員會本身為行政處罰之對象。有關勞動基準法及勞工退休金條例所定私法報酬給付義務(工資、資遣費、退休金、職業災害補償等),管理委員會應依法給付。惟如有給付爭議,大廈管理委員會具有訴訟當事人能力,勞工訴訟後之確定判決,效力及於區分所有權人,由全體區分所有權人負擔最後清償責任。另因主任委員係大廈管理委員會之代表人,有關行政文書之送達,向主任委員為之。
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(1)依行政院勞工委員會103年1月13日勞動1字第1030130004號公告,未分類其它社會服務業中之大廈管理委員會,依公寓大廈管理條例規定成立並報備者,自103年7月1日適用勞動基準法;未依公寓大廈管理條例規定成立或報備者,自104年1月1日起適用該法。適用對象之範圍亦包括公寓、住宅、社區及其他與大廈管理委員會性質相當之管理組織。
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轉載: 勞動部網站
管委會適用勞動基準法,是否即應幫自僱人員投保勞保、就保?
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轉載: 勞動部網站
在公司當中, 主管與管理階層, 在勞基法上是不一樣定義的, 要套別注意一下 !
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淺談外籍勞工—菲律賓-1
菲律賓緊鄰台灣, 境內有很多的島嶼, 地方的方言甚多,以菲律賓語和英語為主 地理上主要是分為è
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外籍勞工, 交心為上
與外籍勞工取得互信, 是與他們交流的第一步, 當然了, 一開始步步小心, 只要是他們說的, 就必須反覆求證, 避免被他們”誤導”而造成損失, 取得互信有下列幾種原則è
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