轉載: 勞動部網站
本次罰鍰只修正勞動基準法第79條，按違法情節輕重不同分訂罰鍰金額上限：
本次罰鍰只修正勞動基準法第79條，按違法情節輕重不同分訂罰鍰金額上限：
- 1月 23 週一 201722:49
勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜吹哨者條款及罰則議題 二、本次罰鍰修正，作了哪些變動？
轉載: 勞動部網站
雇主因勞工申訴所為之解僱、降調、減薪等不利處分之法律效果為無效，以強化勞工權益保障。
雇主因勞工申訴所為之解僱、降調、減薪等不利處分之法律效果為無效，以強化勞工權益保障。
- 1月 23 週一 201722:43
勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜工資與工時 十八、新修正之勞工特別休假，用什麼方法來落實讓勞工「看得到、吃得到」？
轉載: 勞動部網站
新修正之特別休假規定重點如下，以下規定自106年1月1日實施：
新修正之特別休假規定重點如下，以下規定自106年1月1日實施：
- 1月 23 週一 201722:26
勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜工資與工時 十七、新修正之勞工特別休假日數有多少？
轉載: 勞動部網站
依新修正之勞動基準法第38條規定，自106年1月1日起，勞工之特別休假日數將提高，修法前後之比較表如下：
依新修正之勞動基準法第38條規定，自106年1月1日起，勞工之特別休假日數將提高，修法前後之比較表如下：
- 1月 23 週一 201722:15
一例一休通過後，老闆可否少發獎金，將年終獎金改為發給特休工資及加班費之年終奬勵金？
轉載: 勞動部網站
- 1月 23 週一 201722:12
勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜工資與工時 十六、106年1月1日起國定假日遇例假或休息日是否仍須補假？
轉載: 勞動部網站
依本部103年5月21日勞動條3字第1030130894號令釋，自104年1月1日起，
依本部103年5月21日勞動條3字第1030130894號令釋，自104年1月1日起，
- 1月 23 週一 201722:10
勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜工資與工時 十五、本(105)年12月25日是否還是勞工國定假日？國定假日全國一致規定何時開始實施？
轉載: 勞動部網站
依新修正之勞動基準法第37條規定，自明(106)年1月1日起，勞工之國定假日回歸內政部所定應放假之紀念日及節日(含5月1日勞動節總共12日)。
依新修正之勞動基準法第37條規定，自明(106)年1月1日起，勞工之國定假日回歸內政部所定應放假之紀念日及節日(含5月1日勞動節總共12日)。
- 1月 19 週四 201711:22
初一、二上班 雇主付休息日加班費
轉載: 中時電子報
新制「一例一休」上路後，
新制「一例一休」上路後，
- 1月 18 週三 201720:24
勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜工資與工時 十四、休息日出勤是否需符合勞動基準法第32條第1項所定程序(工會或勞資會議同意)？
轉載: 勞動部網站
依勞動基準法第36條第3項規定，「雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。…」
依勞動基準法第36條第3項規定，「雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。…」
- 1月 18 週三 201720:21
勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜工資與工時 十三、本次修法之例假及休息日如何約定？
轉載: 勞動部網站
勞動契約為私法上之契約，因當事人間之意思表示一致而成立，
勞動契約為私法上之契約，因當事人間之意思表示一致而成立，
