資料來源：《蘋果日報》採訪整理
《勞基法》一例一休修法，昨強行闖關，完成三讀，企業界表達樂見修法通過，勞資爭議應可盡快落幕，否則拖愈久，傷害愈大。不過，工商團體不滿資淺員工工作滿6個月多3天特休、加班時數上限未給足企業彈性，估算每增加1天特休假，勞動成本就年增100億元，對中小企業相當不利。
工商協進會理事長林伯豐表示，7天假砍了之後，公司發放員工獎金、明年休假等計劃也都可排定，他透露旗下的台玻公司會將砍掉的7天假補貼到員工加薪上，預估集團4500名員工將調薪3%左右。
怨加班工時沒彈性
不過，林伯豐認為，加班上限時數未提高，又讓工作滿半年的員工增加特休假3天，「這是不對的，連公務員都沒有，勞工為何有？政府這樣做很不負責任。」林伯豐預估，企業1年將增180億元勞動成本，有獲利的大企業還能撐過去，但中小企業若撐不下去也只能歇業。商總理事長賴正鎰則無奈表示，「過了也只能過了。」他說，政府慷他人之慨，企業只能認命，粗估若增1天特休假，勞動成本將年增100億元。工總常務理事何語說，7天國定假日一定要砍掉，讓全國休假制度統一是必要的。但何對彈性加班工時部分，認為政府仍沒給足企業調整空間，會讓業者不敢接滿單，在國際競爭上相當不利。何語表示，特休假部分，恐使中小企業員工流動率變高，就看企業能否撐過去。
「勞工盼加班賺錢」
台灣證券交易所總經理李啟賢表示，目前接觸到的企業中，大公司因為人力較充足，法規修改對企業營運的影響應有限，但部分中小企業因為人力吃緊，可能出現調動困難的情況。工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻則對勞團的抗議表示不解，他說，廠區內有95%勞工都希望能多加班，多賺點錢，與外面抗爭的勞團不同，不曉得那些勞團哪裡來的，並不能代表勞工聲音。
電子金融稱沒影響
電子業部分，和碩董事長童子賢說，台灣科學園區工廠多採取2周變形工時的「做二休二」輪班制，技術員上班制度與兩例、一例一休都沒關係。華邦電董事長焦佑鈞表示，整體而言，一例一休對科學園區的公司來說，沒有影響，不會增加成本。金管會也指出，一例一休通過後，對金融業沒有影響，但幸福指數會提高；台企銀董事長朱潤逢表示，金融業配合政策，影響不大。童子賢說，台灣現在很多問題，都是過去威權時代的法源，面對現在新時代價值觀，兩相衝撞出來的結果，期盼當局未來決策時，可以考量往後30年甚至100年的時代所需。
企業看《勞基法》三讀通過
●工總常務理事何語: 休假一致是必須的，《勞基法》任何修法通過對企業都是傷害，因為未給企業足夠彈性發展空間
●工商協進會理事長林伯豐: 通過有助公司確定員工獎金、休假計劃排定，儘管特休假不合理、加班上限也沒提高，至少勞資爭議劃下句點
●商總理事長賴正鎰: 假部分儘管不合理，只能無奈接受
●工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻: 落幕是最好，其實廠區內95%勞工希望加班，要多賺點錢
