勞工在事業場所外工作時間指導原則
勞動部一○四年五月六日勞動條三字第一○四○一三○七○六號函
勞動部一○四年五月六日勞動條三字第一○四○一三○七○六號函
- 12月 06 週三 201707:49
勞工在事業場所外工作時間指導原則
- 11月 29 週三 201708:10
「炸毀了工廠，我以為自己會被開除...」一位老闆教我的領導、人生哲學
轉載: 經理人月刊網站
「我犯過最嚴重的錯誤是一場爆炸，沒錯，就是字面意義上的爆炸。」奇異（GE）前總裁傑克．威爾許（Jack Welch）在《富比士》百周年紀念刊分享他人生最重要的轉折。
「我犯過最嚴重的錯誤是一場爆炸，沒錯，就是字面意義上的爆炸。」奇異（GE）前總裁傑克．威爾許（Jack Welch）在《富比士》百周年紀念刊分享他人生最重要的轉折。
- 7月 21 週五 201715:05
人在公司，心卻不在？員工沒投入工作，是老闆這 4 件事沒做好
轉載: 經理人網站
蓋洛普（Gallup）公司針對職場投入度的最新調查顯示，2 成的人對所做工作感到相當疏離，且至少 5 成的人也不怎麼投入。這項結果令許多企業領袖備感驚訝，他們認為大家都該在工作上找到重心。
蓋洛普（Gallup）公司針對職場投入度的最新調查顯示，2 成的人對所做工作感到相當疏離，且至少 5 成的人也不怎麼投入。這項結果令許多企業領袖備感驚訝，他們認為大家都該在工作上找到重心。
- 4月 14 週五 201719:28
不加班業績卻更好？3家日本企業實例
轉載: 經理人月刊
近年，日本企業界開始對長期加班的文化興起反動，不少企業試行週五提早下班，或容許員工在家上班的制度。根據日本厚生勞動省的調查，日本長期而言的勞動時間確實有下降，近年約落在每月145小時。
近年，日本企業界開始對長期加班的文化興起反動，不少企業試行週五提早下班，或容許員工在家上班的制度。根據日本厚生勞動省的調查，日本長期而言的勞動時間確實有下降，近年約落在每月145小時。
- 4月 06 週四 201715:42
和客戶餐敘，可不可以邊談公事？該怎麼點菜？業務一定要知道的職場餐廳禮儀
轉載: 經理人月刊 - 2017年4月5日
對韓杰而言，今天是一個重大的日子，因為國外品牌廠的大主管吉賽兒．耶沙剛好經過台灣。而他也經由友人的牽線，成功約到對方共進晚餐，希望藉由這次機會打進客戶的供應鏈。
對韓杰而言，今天是一個重大的日子，因為國外品牌廠的大主管吉賽兒．耶沙剛好經過台灣。而他也經由友人的牽線，成功約到對方共進晚餐，希望藉由這次機會打進客戶的供應鏈。
- 4月 06 週四 201715:33
「我不是在拖地，而是幫人類登上月球！」NASA怎麼讓4萬名員工認同目標、全力以赴？
轉載: 經理人月刊 - 2017年4月5日
談到企業願景，不少管理大師和經典書籍都曾強調其凝聚人心的重要性，願景領導也被視為激勵員工最有效又最不費成本的做法。然而，在經營實務上，我們卻經常可見企業願景淪為空泛口號的例子，甚至招來「反激勵」的結果。
談到企業願景，不少管理大師和經典書籍都曾強調其凝聚人心的重要性，願景領導也被視為激勵員工最有效又最不費成本的做法。然而，在經營實務上，我們卻經常可見企業願景淪為空泛口號的例子，甚至招來「反激勵」的結果。
- 4月 06 週四 201714:42
有了主管頭銜還不夠！具備這 9 個特質，才算真正的領導者
轉載: 經理人月刊 - 2017年4月6日
你是否曾遇過說得一口好管理，但行為態度卻讓人難以認同的主管？《創業家雜誌》（Entrepreneur）專欄作家尼可拉斯‧柯爾（Nicolas Cole）指出，「領導」不單是一個頭銜或標籤，任何坐上管理位置的工作者，都不會搖身一變就成為一名稱職的領導人，而須透過實務上一點一滴積累而成，尤其至少要具備以下9個特質，才算展現真正的領導風範：
你是否曾遇過說得一口好管理，但行為態度卻讓人難以認同的主管？《創業家雜誌》（Entrepreneur）專欄作家尼可拉斯‧柯爾（Nicolas Cole）指出，「領導」不單是一個頭銜或標籤，任何坐上管理位置的工作者，都不會搖身一變就成為一名稱職的領導人，而須透過實務上一點一滴積累而成，尤其至少要具備以下9個特質，才算展現真正的領導風範：
- 3月 31 週五 201716:38
老闆逼簽隔周休2日 員工可這樣反制
轉載: 蘋果日報
不具名讀者問：
2016年政府開始實施周休二日，但公司不願配合便將薪資結構作調整，並要求勞方簽薪資結構調整切結書，仍然維持原薪，且要求員工只能隔周休二日，如果員工不簽名，就會被威脅離職。
不具名讀者問：
2016年政府開始實施周休二日，但公司不願配合便將薪資結構作調整，並要求勞方簽薪資結構調整切結書，仍然維持原薪，且要求員工只能隔周休二日，如果員工不簽名，就會被威脅離職。
- 1月 23 週一 201722:49
勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜吹哨者條款及罰則議題 二、本次罰鍰修正，作了哪些變動？
轉載: 勞動部網站
本次罰鍰只修正勞動基準法第79條，按違法情節輕重不同分訂罰鍰金額上限：
本次罰鍰只修正勞動基準法第79條，按違法情節輕重不同分訂罰鍰金額上限：
