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轉載資料來源：勞資e學園—周志盛 老師 痞客邦部落格
中華民國一百零五年十一月十六日總統華總一義字第 10500140121 號 令修正公布第 5、24、46、48 條條文 第 5 條 勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵及罰鍰處分等業務，由中央主管 機關委任勞動部勞工保險局（以下簡稱勞保局）辦理之。
第 24 條 勞工年滿六十歲，得依下列規定之方式請領退休金：
一、工作年資滿十五年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金。
二、工作年資未滿十五年者，請領一次退休金。
依前項第一款規定選擇請領退休金方式，經勞保局核付後，不得變更。 第一項工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準。年資中斷者，其前 後提繳年資合併計算。 勞工不適用勞動基準法時，於有第一項規定情形者，始得請領。 第 46 條 保險人違反第三十六條第二項規定，未於期限內通知勞保局者，處新臺幣 六萬元以上三十萬元以下罰鍰，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次 處罰。 第 48 條 事業單位違反第四十條規定，拒絕提供資料或對提出申訴勞工為不利處分 者，處新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰。
第 24 條 勞工年滿六十歲，得依下列規定之方式請領退休金：
一、工作年資滿十五年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金。
二、工作年資未滿十五年者，請領一次退休金。
依前項第一款規定選擇請領退休金方式，經勞保局核付後，不得變更。 第一項工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準。年資中斷者，其前 後提繳年資合併計算。 勞工不適用勞動基準法時，於有第一項規定情形者，始得請領。 第 46 條 保險人違反第三十六條第二項規定，未於期限內通知勞保局者，處新臺幣 六萬元以上三十萬元以下罰鍰，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次 處罰。 第 48 條 事業單位違反第四十條規定，拒絕提供資料或對提出申訴勞工為不利處分 者，處新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰。
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