轉載: 勞動部網站
查勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。勞工於休假日工作後，勞雇雙方如協商同意擇日補休，為法所不禁。但補休時數如何換算，仍應由勞雇雙方協商決定。
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轉載: 勞動部網站
依勞動基準法第三十七條暨同法施行細則第二十三條所定之應放假之日，雖均應休假，惟該休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調。
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轉載: 勞動部網站
勞動基準法第三十六條規定「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」。第三十七條規定「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假」。故凡適用該法之各事業單位受僱勞工，不論是否屬於計件或計日工人，均應享有上開法定權利。又第三十六條所定之例假，第三十七條所定之休假，工資應由雇主照給為該法第三十九條所明定，故事業單位應依法發給其所僱計件工例假日及休假日之工資。
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轉載: 勞動部網站
依勞動基準法第30條規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
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轉載: 雅虎奇摩
一例一休正式上路了，外界才發現這套勞動新制對於不少企業是沈重的負擔。鍋貼與滷肉飯連鎖店家鬍鬚張都說人事成本增加要漲價，運輸業說他們撐不下去也要調高票價，雞蛋農說人力吃緊未來蛋價可能要調兩成，垃圾車揚言要減班一週只清運五天，就連便利超商都說考慮未來將「週休二日」。甚至有學者警告，物價上漲，短期通膨率增，並可能造成實質GDP下滑。
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很多人的工廠生產線上, 都會有與外籍勞工(以下簡稱他們)共事的經驗, 外籍勞工的思考/文化/飲食/習慣, 都與台灣人有很大的差別, 所以要先了解他們, 掌握他們的狀況, 才能將這些外國朋友的生產能力發揮出來, 這才是所謂的”王道” !
相互尊重
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轉載: 雅虎奇摩
去年4月間，寶德科技公司因無預警解雇一名請育嬰假的張姓女員工，遭張女憤而提告。寶德原辯稱是因為公司營運虧損，以及張女表現不佳才予以解雇，但新北地院調查，公司不僅無虧損，還直接應徵張女職務的新人，今天(5日)判寶德敗訴，需按月付薪6萬4千元之外，另賠償張女10萬元精神慰撫金。
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轉載: 雅虎奇摩
一例一休新制上路，雇主為規避高昂休息日加班費，各種奇怪招術紛紛出籠，包括：要求員工掛兩家公司員工，正常班是A公司，休息日加班為B公司；中南部也傳出有雇主先與勞方協商減薪因應。儘管這些做法都合法，但對勞工不利。
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轉載: iscar網站
「電」與生活息息相關，現代人實在很難想像沒有電的生活，汽車也是，引擎啟動馬達作動的那一瞬間開始，車用電瓶便擔任了極為重要的角色，這個四四方方毫不起眼的電瓶就存在於引擎室的某個角落（少數車型在行李廂），如果你從未關心過它，看完這篇報導之後，別忘記以後要好好照顧它！
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轉載: 蘋果日報
《勞基法》一例一休新制上月23日上路至今亂象不斷，勞團昨到勞動部前開記者會，批一例一休至少有3大漏洞，包括休息日換補休比率縮水、休息日起訖時間對勞工不公、休息日加班因故無法出勤恐須請假，損害勞工權益。勞動部指，勞團所說的漏洞，在經勞工同意下實施未違法；
勞動部昨也確立休息日未出勤須請假、扣發加班費原則。勞團則嗆勞動部放任僱主鑽漏洞。
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