轉載: 勞動部網站
查勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。勞工於休假日工作後，勞雇雙方如協商同意擇日補休，為法所不禁。但補休時數如何換算，仍應由勞雇雙方協商決定。
（行政院勞工委員會八十七年八月三十一日台87勞動二字第○三七四二六號函）
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- 1月 07 週六 201715:51
勞工於休假日工作工資如何發給疑義
轉載: 勞動部網站
查勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。勞工於休假日工作後，勞雇雙方如協商同意擇日補休，為法所不禁。但補休時數如何換算，仍應由勞雇雙方協商決定。
（行政院勞工委員會八十七年八月三十一日台87勞動二字第○三七四二六號函）