執行力勞動K論壇LABOR TRIBUNE的部落格

轉載: 今周刊網站
音樂落下，七百人隨節奏奮力躍起再同時落地，撼動偌大的墾丁福華渡假飯店，這是麥當勞今年十二月中冬令營的現場。一個月來連辦七個梯次，台灣麥當勞共砸數千萬元、動員五千個麥當勞人，一起凝聚共識，蓄積來年能量。對台灣麥當勞來說，這是兩年一度的盛會，其中正職員工僅兩千人，高達六成是計時員工。

轉載: 今周刊網站
2016年12月5日，蘋果（Apple）高層低調現身台灣，短短一天內，密集拜訪了相關部會與太陽能、風電等再生能源業者，「他們這趟來得很急！為買綠電而來，據說，是因為蘋果希望2018年所有台廠供應鏈都要百分百使用再生能源。」一位再生能源業者說。

 
 

 
一例一休新制將帶動診所掛號費調漲！診所協會全聯會理事長曾梓展昨晚證實，全台各地已經有許多診所計畫提高掛號費，以他的診所來說，掛號費也漲至180元，光是台中地區，未來可能有3至5成診所會漲價。曾梓展則呼籲，政府若能恢復「假日醫師調劑權」，應對診所假日開診率有幫助。
 周六上班 成本多1萬5
 醫師林釗尚說，單以藥師時薪350至400元計算，每診給薪原為1100至1200元；但新制度上路後，周六上班前4小時要多給2100元、後4小時要多給2333元，再加上晚上上班2小時增加2333元，藥師上周六班就增加6766元；護理師周六上班多2700元，以小診所1名藥師、3名護理師的配置計算，每月增加6萬支出。
 成本受不了 假日漲價
 「單人醫師、單人藥師經營非常困難，除加班成本大增，藥師及護士不願假日上班，勢必縮減門診時段！」曾梓展說，台中地區目前周六看診率約8成、周日為18％，但一例一休實施後，未來假日看診者可能減少，或只能以調漲掛號費降低衝擊。
 另有醫師指出，一例一休上路後，診所人事成本增加約11～13％，如果不從調整掛號費來支應，只能自行吸收，撐不下去的只好關門，最終權益受損的還是病患。
 醫師魏重耀無奈說，掛號費已經10多年沒漲了，但近幾年藥品漲幅有2至5成，掛號費調漲實在是因一例一休衝擊太大，政府應早日修改不合宜的法規。
 宜蘭縣一名不願具名的醫師透露，宜蘭的診所意見分3派，一派不調整掛號費；另一派則傾向周六、日、國定假日調漲；還有診所醫師認為應該不分平假日，都調漲掛號費。他說，大部分診所掛號費約10年都沒調整，長年維持100元，一例一休使得成本增加，才會有調漲聲音出現。
 普遍化漲價 衛福要查
 宜蘭縣衛生局證實，前天確有某耳鼻喉科診所向衛生局詢問，將周六、日與國定假日掛號費調漲50元，由於該診所原本掛號費是100元，假日調整為150元，仍在衛福部公告的150元掛號費上限範圍內。
 衛生福利部醫官員表示，如果調漲掛號費不只是單一診所行為，而是普遍化的大規模漲價行為，該部將會介入了解，行政成本增加來源是否真的來自一例一休的實施。

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常常睡眠中斷導致睡眠品質不佳，容易引發肥胖、脂肪肝、肝硬化，甚至癌症等疾病；專家建議晚餐不要吃太油、太酸、太辣、太鹹的食物，更不宜吃太飽，睡前3小時也不宜過量飲酒。

轉載: 記者：盧禮賓
根據刑事局資料，今年10月25日，香港某投資公司會計陳小姐收到被駭客竄改的商務電子郵件，信件內容假冒負責人身分，要求緊急將1.5億元台幣鉅額款項匯，至台灣一家銀行帳戶。（刑事局提供）

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雇主常有的抱怨是：勞工下班之後明明是自己逗留公司上網吹冷氣，公司也沒有要求他工作，為什麼還要付加班費？假如情況真是如此，對雇主的確不公平，因此不少公司會採取「加班申請制」來解決這個問題。

轉載: 今周刊網站
企業經營的過程，難免會因為經濟景氣循環，或是營運體質的變化，必須適度調整人力結構。在面臨調整人力時，勞工可能會認為為何是發生在我身上，往往無法接受雇主精簡人力的決定，甚至引發勞資爭議。政府勞動法令雖然會保護勞工的工作權，但為平衡企業雇主的實際經營狀況，也會規定雇主合法資遣勞工的條件及程序。

轉載: 中央社
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轉載: 北市交通裁決所
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