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  • 1月 12 週四 201710:57

  • 勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜工資與工時 五、按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，雇主是否應另外加給休息日工資？

轉載: 勞動部網站
勞基法並未排除按時計酬者適用休息日工資照給之規定。然而，基本工資審議委員會在審議每小時基本工資時，已考量部分工時工作之特性，將例假日及因法定正常工時縮減所產生之休息日（本次修法納為法定之休息日）應獲得之工資，納入計算；易言之，按時計酬者享有例假及休息日照給工資之權利，該工資已分別折算到「每小時基本工資」中。
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  • 1月 11 週三 201715:20

  • 勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜工資與工時 四、休息日當天，雇主是否應該要照給薪水？

轉載: 勞動部網站
依新修正勞動基準法第39條規定，雇主必須照給休息日當天工資。
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  • 個人分類：一例一休問題專輯
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  • 1月 11 週三 201715:14

  • 勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜工資與工時 三、休息日加班費如何計算？

轉載: 勞動部網站
依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，
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  • 個人分類：一例一休問題專輯
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  • 1月 11 週三 201715:11

  • 勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜工資與工時 二、雇主是否要給勞工「工資明細」（薪資單）？

 
轉載: 勞動部網站
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  • 個人分類：一例一休問題專輯
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  • 1月 11 週三 201715:09

  • 勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜工資與工時 一、勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項目」應該要包含哪些項目？

轉載: 勞動部網站
依新修正之勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是詳細的「薪資單」）給勞工，其中，當然應包含工資總額、平日每小時工資額、延長工作時間時數之金額、休假、特別休假及其他假別（出勤）之金額及其計算，及其他法律規定之項目(包含:勞工保險費、全民健康保險費、職工福利金等)，詳細內容將於修正勞動基準法施行細則予以規範。
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  • 個人分類：一例一休問題專輯
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  • 1月 11 週三 201715:01

  • 勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜 九、一例一休通過後，老闆可否少發獎金，將年終獎金改為發給特休工資及加班費之年終奬勵金？

轉載: 勞動部網站
雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。
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  • 個人分類：一例一休問題專輯
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  • 1月 11 週三 201714:51

  • 勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜 八、勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時，如何計給工資？

轉載: 勞動部網站
本部曽於82年6月4日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。可以
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  • 個人分類：一例一休問題專輯
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  • 1月 11 週三 201714:48

  • 勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜 七、雇主可否改進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費？

轉載: 勞動部網站
雇主與提供勞務之人，雙方是僱傭、派遣或承攬，須依個案事實認定。
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  • 1月 11 週三 201714:45

  • 勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜 六、部分雇主改僱用按時計酬工作者，或A公司員工至B公司工作，以減少休息日出勤之成本？

轉載: 勞動部網站
適用《勞動基準法》之按時計酬工作者，亦享有特別休假、提繳勞工退休金及依法投保勞工保險等權益。
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  • 個人分類：一例一休問題專輯
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  • 1月 11 週三 201714:40

  • 勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜 五、例假日及休息日是否為完整1日？

轉載: 勞動部網站
勞工應從事之工作、工作開始及終止之時間、休息時間、例假、休息日等有關事項，應於勞動契約中約定，其約定之內容仍不得違反勞動基準法相關規範。勞工之例假及休息日，仍應由勞資雙方於契約訂定時或契約履行中，進一步詳細約定。
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