轉載: 勞動部網站
雇主與提供勞務之人，雙方是僱傭、派遣或承攬，須依個案事實認定。
雇主對提供勞務的承攬人，如有行使指揮監督事實，經認定勞雇雙方存有從屬性，則該雇主與勞工間為僱傭關係，雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。
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- 1月 11 週三 201714:48
勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜 七、雇主可否改進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費？
轉載: 勞動部網站
雇主與提供勞務之人，雙方是僱傭、派遣或承攬，須依個案事實認定。
雇主對提供勞務的承攬人，如有行使指揮監督事實，經認定勞雇雙方存有從屬性，則該雇主與勞工間為僱傭關係，雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。