轉載: 勞動部網站
勞動契約為私法上之契約，因當事人間之意思表示一致而成立，
勞動契約為私法上之契約，因當事人間之意思表示一致而成立，
- 1月 18 週三 201720:21
勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜工資與工時 十三、本次修法之例假及休息日如何約定？
- 1月 18 週三 201720:18
勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜工資與工時 十二、例假與休息日之差別為何？
轉載: 勞動部網站
「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。
「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。
- 1月 17 週二 201714:22
勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜工資與工時 十一、休息日加班工時總量控管所指為何？休息日之工作時間要不要計入每月46小時的加班上限？
轉載: 勞動部網站
休息日工作之時間，必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數(一個月延長工時總數不得超過46小時) 。
休息日工作之時間，必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數(一個月延長工時總數不得超過46小時) 。
- 1月 17 週二 201714:18
勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜工資與工時 十、勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行？
轉載: 勞動部網站
本次修法明定每週應有二日之休息，一日為原來的「例假」，一日為新增之「休息日」。
本次修法明定每週應有二日之休息，一日為原來的「例假」，一日為新增之「休息日」。
- 1月 17 週二 201714:16
勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜工資與工時 九、 勞動基準法第34條有關輪班制勞工換班之休息時間修正內容？
轉載: 勞動部網站
勞工工作採輪班制者，在換班的時候至少應有連續11小時以上之休息時間，係考量到事業單位必須從增僱人力或調整出勤模式等方式回應，無法即時施行，該新規定之施行日期，將另由行政院定之。
勞工工作採輪班制者，在換班的時候至少應有連續11小時以上之休息時間，係考量到事業單位必須從增僱人力或調整出勤模式等方式回應，無法即時施行，該新規定之施行日期，將另由行政院定之。
- 1月 17 週二 201714:15
勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜工資與工時 八、勞動基準法原有的二週、四週及八週彈性的規定，是否有刪除或修正？
轉載: 勞動部網站
本次修法主要在落實週休二日，原有各種彈性工時規定，其彈性並未再放寬，也未另予緊縮。
本次修法主要在落實週休二日，原有各種彈性工時規定，其彈性並未再放寬，也未另予緊縮。
- 1月 17 週二 201714:11
勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜工資與工時 七、勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，此工資應該要怎麼計算？
轉載: 勞動部網站
依新規定，凡是勞工未休完特別休假之所有日數，雇主均應折發工資。
依新規定，凡是勞工未休完特別休假之所有日數，雇主均應折發工資。
- 1月 17 週二 201714:08
勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜工資與工時 六、按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，是否有休息日規定的適用？
轉載: 勞動部網站
凡適用勞動基準法之事業單位，其僱用之勞工（包括工讀生、部分時間工作者等）均受該法保障。
凡適用勞動基準法之事業單位，其僱用之勞工（包括工讀生、部分時間工作者等）均受該法保障。
- 1月 17 週二 201714:03
勞動基準法【一例一休】修法常見問答集〜工資與工時 五、按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，雇主是否應另外加給休息日工資？
轉載: 勞動部網站
勞基法並未排除按時計酬者適用休息日工資照給之規定。
勞基法並未排除按時計酬者適用休息日工資照給之規定。
- 1月 13 週五 201707:20
例假 休息日 7天內可混搭
轉載: 蘋果日報
一例一休上路後，勞資雙方都有抱怨法令缺乏彈性致排班困難。勞動部近日發布新解釋函，指在勞資合意下，例假和休息日可在每7天周期內調整，只要別讓勞工連上7天班即合法，等同例假和休息日可混搭調配，857萬名勞工都適用。勞團憂此舉恐讓僱主任意挪動勞工休假，學者批恐讓僱主規避加班費。
一例一休上路後，勞資雙方都有抱怨法令缺乏彈性致排班困難。勞動部近日發布新解釋函，指在勞資合意下，例假和休息日可在每7天周期內調整，只要別讓勞工連上7天班即合法，等同例假和休息日可混搭調配，857萬名勞工都適用。勞團憂此舉恐讓僱主任意挪動勞工休假，學者批恐讓僱主規避加班費。
