轉載: 勞動部網站
（1）勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過40小時。
（1）勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過40小時。
- 12月 15 週四 201616:00
大廈管理委員會適用勞動基準法後，所僱勞工工時上限為何？要求勞工加班應注意哪些事項？是否可適用該法第84條之1規定？
- 12月 15 週四 201611:37
勞工若延長工時工作，延時工作工資（加班費）應如何計給？
轉載: 勞動部網站
- 12月 15 週四 201611:27
雇主應依勞動契約約定，定期給付勞工工資，不得任意扣發工資。
轉載: 勞動部網站
依勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
依勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
- 12月 15 週四 201611:22
雇主與勞工約定的工資，是否符合基本工資規定？
轉載: 勞動部網站
依勞動基準法施行細則第7條規定，工資之議定、調整、計算等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約中約定。
依勞動基準法施行細則第7條規定，工資之議定、調整、計算等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約中約定。
- 12月 12 週一 201620:22
勞工發生職業災害時，雇主得否任意終止勞動契約？
轉載: 勞動部網站
查勞動基準法第13條及職業災害勞工保護法（下稱職保法）已有明定，雇主除有同條但書或職保法第23條所定各款情形外，不得終止勞動契約。
查勞動基準法第13條及職業災害勞工保護法（下稱職保法）已有明定，雇主除有同條但書或職保法第23條所定各款情形外，不得終止勞動契約。
- 12月 12 週一 201620:19
管委會可以任意與勞工終止契約嗎？如依法資遣所生義務為何？
轉載: 勞動部網站
查適用勞動基準法之事業單位，雇主非有該法第11條、第12條或第13條但書規定之情事者，不得片面與勞工終止勞動契約。
查適用勞動基準法之事業單位，雇主非有該法第11條、第12條或第13條但書規定之情事者，不得片面與勞工終止勞動契約。
- 12月 12 週一 201620:15
勞工可否於下班後兼職？
轉載: 勞動部網站
查勞雇關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的秘密及不得兼職或為競業行為的義務。
查勞雇關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的秘密及不得兼職或為競業行為的義務。
- 12月 12 週一 201611:38
台灣下一個全民問候語：「你呷『完』沒？」─ 即刻加入“停止食物浪費行動”
這是幾十年前，在台灣大街小巷最常聽到的問候語。如今，越來越多的下午茶店、高級餐廳進駐台灣各地，吃不吃得飽在台灣已不再是個普遍性的問題。
然而，飢餓的問題解決了，卻有另一個更棘手的問題產生─「食物浪費」。
然而，飢餓的問題解決了，卻有另一個更棘手的問題產生─「食物浪費」。
- 12月 11 週日 201610:41
火鍋湯容易累積毒素 ！
轉載: 三立新聞網
受到東北季風所帶來的冷空氣影響，這幾日的天氣都冷颼颼的，因此不少民眾都紛紛到火鍋店用餐，好讓身體由內而外的暖呼呼。不過一名女大生在Dcard發文表示，自己和中國大陸同學相約去吃火鍋，沒想到就當她要喝火鍋湯時，陸生竟阻止並告訴她，在大陸大家都不喝湯，因為「太油而且有毒！」聽到這番言論讓原PO直呼傻眼，但更讓她訝異的是，陸生們異口同聲的問：「台灣人喝火鍋湯？」
受到東北季風所帶來的冷空氣影響，這幾日的天氣都冷颼颼的，因此不少民眾都紛紛到火鍋店用餐，好讓身體由內而外的暖呼呼。不過一名女大生在Dcard發文表示，自己和中國大陸同學相約去吃火鍋，沒想到就當她要喝火鍋湯時，陸生竟阻止並告訴她，在大陸大家都不喝湯，因為「太油而且有毒！」聽到這番言論讓原PO直呼傻眼，但更讓她訝異的是，陸生們異口同聲的問：「台灣人喝火鍋湯？」
- 12月 10 週六 201623:15
何種工作得為定期契約？是否有期間之限制？
轉載: 勞動部網站
勞基法施行細則第6條
勞基法施行細則第6條
