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轉載: 勞動部網站

依勞動基準法施行細則第7條規定，工資之議定、調整、計算等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約中約定。

查勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」

現行每月基本工資為每月20,008元，每小時126元（自106年1月1日起，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元）。

前者係指勞資約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬；

後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於126元乘以工作時數之金額。

勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。