轉載: 蘋果日報
一例一休上路，許多企業可能因此人事成本增加，已先調整制度因應。晶華麗晶酒店推出「半職」制度，鼓勵兼職員工轉任，半職每月有固定月薪收入，但上班時數僅為正職員工的一半，若臨時有人力需求，半職員工也可「救援」；另大型百貨業者多已取得4周彈性工時實施權，員工排班幾乎不會排休息日加班、需要付加碼加班費。
比照正職福利折半
晶華麗晶酒店集團人資副總劉富美說，晶華現約有30多名半職員工，主要是外場服務人員、廚房及房務人員等。半職視為正職僱用，但工作時數僅為正職的一半，每月約80多個小時，月薪也約為同等職務的一半，多出其原本排班的時數則以兼職時薪計薪。
劉說，半職可享有正職同樣福利，如三節獎金、員工旅遊補助等，但因工時較正職少一半，因此福利折半；其餘包括例假、休息日、特休假等也比照正職依比率給予。有些家庭主婦、學生本來就無法做全職工時，而對企業來說，也剛好能因應一例一休產生的人力缺口。
此外，《勞基法》原規定的彈性工時（俗稱變形工時）制度中，有40種行業適用4周彈性工時，企業經工會或勞資會議同意後就可實施。4周彈性工時僅要求每2周要有2天例假，4周內的4天休息日更可在4周間自由安排，等於最長可讓勞工連上12天班，也不會遇休息日加班需要給加碼加班費問題。
百貨業採彈性工時
勞動部官員說，半職制仍適用《勞基法》，只要員工特休假等確實依半職工時與兼職時數合計後依比率發給，未違法。4周彈性工時當初是考量各行業特性，才指定行業（https://goo.gl/DHnmhv）有較多工時彈性，已行之有年。
遠東百貨、新光三越、太平洋SOGO都指因適用彈性工時，受一例一休影響不大。不具名服務業人資說，餐飲業、百貨、超商都適用4周彈性工時，衝擊沒外界講得這麼誇張，這波人事成本增加，主要還是來自基本工資調漲和特休假增加。
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