轉載: 蘋果日報
不具名讀者問：
2016年政府開始實施周休二日，但公司不願配合便將薪資結構作調整，並要求勞方簽薪資結構調整切結書，仍然維持原薪，且要求員工只能隔周休二日，如果員工不簽名，就會被威脅離職。
請問勞工可以不簽嗎？
如果簽了，是否隔周休的上班日可以要求加班費？
可否因此不預告終止勞動契約，並要求資遣證明與資遣費？
《勞基法》為因應減短工時趨勢，自2016年1月1日起將每週正常工作時間縮短為40小時，
但修法後，《勞基法30條第2項與36條》仍允許雇主經工會或勞資會議同意後，採取彈性之2週變形工時，且修法後工作7天仍只有1天例假日，故許多雇主仍依上述規定與員工約定隔周休2日之工時。《勞基法》日前雖於2016年12月6日三讀通過一例一休，明定勞工每工作7天應給予一天例假日，一天休假日，但同時明訂雇主採2周變形工時者，不受上開規定限制，只須每7日給予至少1天例假，每2周內的例假及休息日至少4日即可。
因此，讀者於受僱期間，如果已經同意隔周休2日之工時，《勞基法》修法後，公司仍得依原約定工作時間要求出勤，僅須依上述規定給予休息即可。
至於讀者來信提及公司要求簽署薪資結構變更切結書，依《勞基法》第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之，
為避免雇主以修正正常工作時間為由減少勞工工資，勞基法30條第7項明定雇主不得以正常工作時間之修正，作為減少工資事由。
因此，員工並無配合簽署切結書的義務，即便員工已簽署切結書，仍要看內容是否牴觸上述規定，如果造成工資減少，該約定因違反《勞基法》而無效，
員工得依原約定工資請求報酬，倘若公司片面變更薪資結構，導致勞工每月所得請領工資減少，勞工可依同法第14條第1項第5款或第6款規定，以公司不依勞動契約給付報酬、違反勞動契約或勞動法令為由，不經預告終止勞動契約，並請求資遣費。（呂志明／採訪整理）
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