轉載: 經理人月刊
新舊年度之際，正是人才蠢蠢欲動的時刻。
新舊年度之際，正是人才蠢蠢欲動的時刻。
- 12月 23 週五 201622:50
「用心栽培的重要部屬，竟然向我提離職......」寫給部屬離職後，傷心又痛心的主管們
- 12月 23 週五 201622:38
法蝶無預警歇業讓我學到的事！能給你一份安穩工作的人，只有你自己
轉載: 經理人月刊
- 12月 23 週五 201611:24
保障勞工！勞工申請仲裁 勞動部將補助律師費
轉載: 風傳媒網站
立法院社環委員會22日初審通過《勞資爭議處理法》部分條文修正草案，完成修法後，政府將放寬勞工輔助範圍。如勞工遇勞資爭議時，政府應該主動提供專業人員協助，並提供律師補助經費，此舉能夠平衡勞資雙方的不對等，更加保障勞工權益。
現行的《勞資爭議處理法》僅規定，在勞資爭議發生時，只有當勞工提起訴訟及仲裁時，政府才會給予適當補助。勞工若遇解雇、降調或減薪等不當勞動行為時，可依據該法向勞動部提出「不當勞動行為裁決」申請，但由於勞工可能因專業法律知識及相關資源不足，以致在裁決中不易獲得實質的保障。
勞資爭議案 勞動部應派員協助
立法院社環委員會22日初審通過《勞資爭議處理法》部分條文修正草案，完成修法後，政府將放寬勞工輔助範圍。如勞工遇勞資爭議時，政府應該主動提供專業人員協助，並提供律師補助經費，此舉能夠平衡勞資雙方的不對等，更加保障勞工權益。
現行的《勞資爭議處理法》僅規定，在勞資爭議發生時，只有當勞工提起訴訟及仲裁時，政府才會給予適當補助。勞工若遇解雇、降調或減薪等不當勞動行為時，可依據該法向勞動部提出「不當勞動行為裁決」申請，但由於勞工可能因專業法律知識及相關資源不足，以致在裁決中不易獲得實質的保障。
勞資爭議案 勞動部應派員協助
- 12月 22 週四 201617:07
行政院今核定！明年起4月7日為「言論自由日」
轉載: 雅虎奇摩
生於二二八事件發生年代的鄭南榕，於1984年創辦了《自由時代》週刊批評時事，以爭取言論自由為目標，並公開主張「台灣獨立」，自喻為「行動思想家」的他也策劃「519綠色行動」抗議戒嚴，以積極強硬的行動表達追求自由民主的信念。
生於二二八事件發生年代的鄭南榕，於1984年創辦了《自由時代》週刊批評時事，以爭取言論自由為目標，並公開主張「台灣獨立」，自喻為「行動思想家」的他也策劃「519綠色行動」抗議戒嚴，以積極強硬的行動表達追求自由民主的信念。
- 12月 22 週四 201616:49
大腸癌罹患率最低的日本愛媛縣，縣民都愛吃這個
轉載: 早安健康網站
根據衛福部國民健康署上半年公布的最新國人十大癌症排行榜，大腸癌罹患人數位居榜首，第八度奪冠。大腸癌發生率與死亡率人數直直攀升，罹患大腸癌機率甚至是全球第一。而因為飲食西式化、生活習慣改變，大腸癌人數也逐年增加的日本，也十分重視大腸癌問題。
根據衛福部國民健康署上半年公布的最新國人十大癌症排行榜，大腸癌罹患人數位居榜首，第八度奪冠。大腸癌發生率與死亡率人數直直攀升，罹患大腸癌機率甚至是全球第一。而因為飲食西式化、生活習慣改變，大腸癌人數也逐年增加的日本，也十分重視大腸癌問題。
- 12月 22 週四 201610:57
休息日加班12小時 老闆最虧
轉載: 蘋果日報
《勞基法》一例一休和休息日加班費加碼條文明生效實施，勞動部昨接到大量詢問電話，企業最關切的是加班費計算。《蘋果》彙整新制加班費算法，發現可分5種出勤日樣態、共8種不同算式。其中以休息日加班12小時，勞工可領到逾23小時工資，對資方來說成本最高。
《勞基法》一例一休和休息日加班費加碼條文明生效實施，勞動部昨接到大量詢問電話，企業最關切的是加班費計算。《蘋果》彙整新制加班費算法，發現可分5種出勤日樣態、共8種不同算式。其中以休息日加班12小時，勞工可領到逾23小時工資，對資方來說成本最高。
- 12月 22 週四 201610:50
措手不及 一例一休突提前 明起加班費變多
轉載: 蘋果日報
爭議許久的《勞基法》修正草案本月6日在立院三讀通過，行政院原宣布新制於明年元旦上路，但總統蔡英文昨突公布新法，造成7個未載明施行日期的條文，包括一例一休、休息日加班費加碼等規定，明起生效實施，857萬名勞工適用；至於特休假增加和期滿折現、砍7天國定假日等規定則已明訂明年元旦實施。昨消息傳出引發企業界恐慌，有企業人資哀號：「1個月薪水有2種算法是要怎麼算！」
爭議許久的《勞基法》修正草案本月6日在立院三讀通過，行政院原宣布新制於明年元旦上路，但總統蔡英文昨突公布新法，造成7個未載明施行日期的條文，包括一例一休、休息日加班費加碼等規定，明起生效實施，857萬名勞工適用；至於特休假增加和期滿折現、砍7天國定假日等規定則已明訂明年元旦實施。昨消息傳出引發企業界恐慌，有企業人資哀號：「1個月薪水有2種算法是要怎麼算！」
- 12月 21 週三 201607:39
薪水的意義—松下幸之助
職員們一直嫌雇主給薪太低, 這裡有另一種觀點, 大家不妨參考一下 !
領多少薪水做多少事的職員, 事實上並未為公司提供任何成績 !
領多少薪水做多少事的職員, 事實上並未為公司提供任何成績 !
- 12月 19 週一 201612:26
落實勞工特別休假權
轉載: 蘋果日報
有關勞工7天國定假存廢問題，終在本月6日定案，確定刪除勞工7天國定假日，自106年1月1日起除勞動節外，全國休假日將趨於一致，為彌補勞工7天國定假日，本次修法特增加資淺勞工之特別休假日數，政府並重申勞工特別休假於年度終結或離職前未休完者，僱主應發給工資，乍看之下，似乎只要勞工之特別休假於年度終結或離職時未休畢者，僱主都會發給工資，問題是事實真是如此嗎？
依據本次《勞基法》修定條文第38條規定，未來工作年資滿6個月就有3天特休，滿1年為7天，滿2年增為10天，滿3年14天滿5年增為15天；滿10年增為16天，之後逐年增加1天，直到滿25年為30天。為了讓特別休假「看得到也吃得到」，三讀條文規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，僱主應發給工資。以往《勞基法》第38條只規定特別休假日數，並未就未休畢之特別休假工資加以規範，相關規定則是在《勞基法》施行細則第24條：「特別休假因年度終結而未休者，其應休未休之日數，僱主應發給工資」。但是否幾拾年來勞工未休畢之特別休假僱主都會發給工資？答案是否定的，因為依據行政院勞工委員會79年8月7日台（79）勞動2字第17873號解釋令：「《勞基法》第24條第2款規定『特別休假日期應由勞資雙方協商後排定之』，故僱主如同意特別休假由勞工自行排定惟應於年度終結前休畢，應無不可。至於勞工未於年度終結前休完特別休假係不可歸責於僱主之原因時，則僱主可不發給未休完特別休假日數之工資」。可見有些勞工之特別休假確實是看得到吃不到。
有關勞工7天國定假存廢問題，終在本月6日定案，確定刪除勞工7天國定假日，自106年1月1日起除勞動節外，全國休假日將趨於一致，為彌補勞工7天國定假日，本次修法特增加資淺勞工之特別休假日數，政府並重申勞工特別休假於年度終結或離職前未休完者，僱主應發給工資，乍看之下，似乎只要勞工之特別休假於年度終結或離職時未休畢者，僱主都會發給工資，問題是事實真是如此嗎？
依據本次《勞基法》修定條文第38條規定，未來工作年資滿6個月就有3天特休，滿1年為7天，滿2年增為10天，滿3年14天滿5年增為15天；滿10年增為16天，之後逐年增加1天，直到滿25年為30天。為了讓特別休假「看得到也吃得到」，三讀條文規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，僱主應發給工資。以往《勞基法》第38條只規定特別休假日數，並未就未休畢之特別休假工資加以規範，相關規定則是在《勞基法》施行細則第24條：「特別休假因年度終結而未休者，其應休未休之日數，僱主應發給工資」。但是否幾拾年來勞工未休畢之特別休假僱主都會發給工資？答案是否定的，因為依據行政院勞工委員會79年8月7日台（79）勞動2字第17873號解釋令：「《勞基法》第24條第2款規定『特別休假日期應由勞資雙方協商後排定之』，故僱主如同意特別休假由勞工自行排定惟應於年度終結前休畢，應無不可。至於勞工未於年度終結前休完特別休假係不可歸責於僱主之原因時，則僱主可不發給未休完特別休假日數之工資」。可見有些勞工之特別休假確實是看得到吃不到。
- 12月 19 週一 201612:26
落實勞工特別休假權
轉載: 蘋果日報
有關勞工7天國定假存廢問題，終在本月6日定案，確定刪除勞工7天國定假日，自106年1月1日起除勞動節外，全國休假日將趨於一致，為彌補勞工7天國定假日，本次修法特增加資淺勞工之特別休假日數，政府並重申勞工特別休假於年度終結或離職前未休完者，僱主應發給工資，乍看之下，似乎只要勞工之特別休假於年度終結或離職時未休畢者，僱主都會發給工資，問題是事實真是如此嗎？
依據本次《勞基法》修定條文第38條規定，未來工作年資滿6個月就有3天特休，滿1年為7天，滿2年增為10天，滿3年14天滿5年增為15天；滿10年增為16天，之後逐年增加1天，直到滿25年為30天。為了讓特別休假「看得到也吃得到」，三讀條文規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，僱主應發給工資。以往《勞基法》第38條只規定特別休假日數，並未就未休畢之特別休假工資加以規範，相關規定則是在《勞基法》施行細則第24條：「特別休假因年度終結而未休者，其應休未休之日數，僱主應發給工資」。但是否幾拾年來勞工未休畢之特別休假僱主都會發給工資？答案是否定的，因為依據行政院勞工委員會79年8月7日台（79）勞動2字第17873號解釋令：「《勞基法》第24條第2款規定『特別休假日期應由勞資雙方協商後排定之』，故僱主如同意特別休假由勞工自行排定惟應於年度終結前休畢，應無不可。至於勞工未於年度終結前休完特別休假係不可歸責於僱主之原因時，則僱主可不發給未休完特別休假日數之工資」。可見有些勞工之特別休假確實是看得到吃不到。
有關勞工7天國定假存廢問題，終在本月6日定案，確定刪除勞工7天國定假日，自106年1月1日起除勞動節外，全國休假日將趨於一致，為彌補勞工7天國定假日，本次修法特增加資淺勞工之特別休假日數，政府並重申勞工特別休假於年度終結或離職前未休完者，僱主應發給工資，乍看之下，似乎只要勞工之特別休假於年度終結或離職時未休畢者，僱主都會發給工資，問題是事實真是如此嗎？
依據本次《勞基法》修定條文第38條規定，未來工作年資滿6個月就有3天特休，滿1年為7天，滿2年增為10天，滿3年14天滿5年增為15天；滿10年增為16天，之後逐年增加1天，直到滿25年為30天。為了讓特別休假「看得到也吃得到」，三讀條文規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，僱主應發給工資。以往《勞基法》第38條只規定特別休假日數，並未就未休畢之特別休假工資加以規範，相關規定則是在《勞基法》施行細則第24條：「特別休假因年度終結而未休者，其應休未休之日數，僱主應發給工資」。但是否幾拾年來勞工未休畢之特別休假僱主都會發給工資？答案是否定的，因為依據行政院勞工委員會79年8月7日台（79）勞動2字第17873號解釋令：「《勞基法》第24條第2款規定『特別休假日期應由勞資雙方協商後排定之』，故僱主如同意特別休假由勞工自行排定惟應於年度終結前休畢，應無不可。至於勞工未於年度終結前休完特別休假係不可歸責於僱主之原因時，則僱主可不發給未休完特別休假日數之工資」。可見有些勞工之特別休假確實是看得到吃不到。
