轉載: 蘋果日報
一例一休上路後，勞資雙方都有抱怨法令缺乏彈性致排班困難。勞動部近日發布新解釋函，指在勞資合意下，例假和休息日可在每7天周期內調整，只要別讓勞工連上7天班即合法，等同例假和休息日可混搭調配，857萬名勞工都適用。勞團憂此舉恐讓僱主任意挪動勞工休假，學者批恐讓僱主規避加班費。
服務業排班通常較不固定，勞動部新函釋有助勞資彈性協商排班。
去年有超商挪移勞工例假，造成勞工連上12天班而曠職抗議，警員獲報還到場幫忙顧店，事後卻被勞動部認定合法，遭外界批評。勞動部去年10月因此實施函釋，禁止一般情況之下挪移例假，加上去年底一例一休上路、休息日加班費大增後，不少企業哀號人事成本暴增、排假困難。
勞動部官員說，去年10月函釋上路後，不少企業認為例假固定後就無法調動，或以為兩例假一定須間隔6天，有企業透過高雄市勞工局詢問勞動部法令疑義，勞動部因而做出新解釋，只要勞資雙方都同意，例假、休息日是可挪移調動，但須符合「沒有連續上班超過6天」，換言之，若第7天讓勞工休假，且那天是例假或是未加班的休息日，之後再繼續上班就不違法。
銀行服務業適用
勞動部官員舉例，像銀行、社福團體或教育機構，一般都約定周一到周五上班，周六和周日為休息日和例假日，但若有加班需求，就恐產生人力調度問題，而依新函釋，企業若想讓勞工周日加班，可協商周日為休息日、周六為例假日，隔周可再調回周六休息日、周日例假，只要期間沒有連上7天班即可。
此外，對排班較不固定的服務業來說，以往企業認為例休不能調整，每周須固定讓勞工休同一天，例如約定每周一為例假後，之後無法調整，但依新解釋，只要每個7天周期都有1天例假和1天休息日，且不要讓勞工連續上班7天即可。
連上7天班才違法
但勞動部強調，若用來斷開連續工作的第7天休息日，被僱主要求勞工銷假加班，讓勞工實質上班達第7天，仍會違反《勞基法》，可罰2萬到100萬元；若第7天排定例或休以外的假別，如特休、國定假日、病假、事假等，因性質不同，仍會違法。
勞動部也說，高市府在一例一休上路前就已發函詢問，此解釋函去年底已回覆，與近日工商團體要求彈性無關。行政院也指，勞動部只是解釋法條，非規定和解讀。
高教工會研究員陳柏謙說，勞動部應確保勞工是出於自願同意挪假，否則新解釋恐淪為僱主任意調動，最好能訂定同意書範本讓勞資使用。
商總理事長賴正鎰表示，本就該給企業多點彈性。工總祕書長蔡練生指，盼勞動部能把所有細節一次說明清楚，不要遇到一次個案就發一次解釋函。
資方讚網罵唬爛
台灣大哥大副總劉麗惠指，此舉更符合企業實際運作，擁有門市、需要員工排班的企業都樂見。
網友Lee批，例和休可挪來挪去，代表當初說好休息日加班費變多是唬爛的，根本領不到。勞動法學者、文化大學法律系教授邱駿也批，《勞基法》立法意旨是要讓勞工知道何時固定休假並周休二日，才能兼顧工作與家庭生活；新函釋反讓企業可依經營需求挪動休息日與例假，藉此規避休息日加班費。
一例一休規定
◎《勞基法》相關規定：
．勞工每7天應有1天例假和1天休息日
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