執行力勞動K論壇LABOR TRIBUNE的部落格

轉載: 蘋果日報

《勞基法》一例一休和休息日加班費加碼條文明生效實施，勞動部昨接到大量詢問電話，企業最關切的是加班費計算。《蘋果》彙整新制加班費算法，發現可分5種出勤日樣態、共8種不同算式。其中以休息日加班12小時，勞工可領到逾23小時工資，對資方來說成本最高。

勞動部說，若勞工平日加班，加班費規定未改，前2小時每小時加發1/3，之後每小時加發2/3，以月薪3萬6000元的勞工來說，每小時工資150元，平日加班4小時可額外領到900元。

例假日加班須補休

若在休息日加班，明起新增規定為前2小時加發1又1/3，之後加發1又2/3，且休息日加班不滿4小時也要以4小時計，若加班逾8小時也要照給本薪。以上述勞工試算，休息日加班8小時可領加班費1900元，若加班12小時可領3500元，是成本最高。

勞動部說，若勞工在國定假日加班，要發給加倍工資，未滿8小時以1天工資計；例假日則原則上不能加班，但若發生天災、事變、突發事件須加班者，要加發1倍工資並補休一天，未滿8小時也以1天工資計；超過8小時要另計本薪和加班費。

以時薪計薪的打工族加班費規定，大致和全職勞工相同，僅休息日和例假日加班時，因原本的本薪已折入時薪中，休息日和例假日加班只需發加班費、不用另給本薪。

上班族林昱翔說，加班費算法太複雜，勞工根本沒心思一筆筆核對。不具名製造業主管說，新制臨時上路，這個月算薪水恐亂成一團。