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轉載: 蘋果日報

立法院昨三讀通過《勞基法》修正案，一例一休闖關成功，其中休息日雖讓勞工可加班，但大幅加碼加班費計算方式，由原本加發1/3到2/3工資，提高到加發1又1/3和1又2/3倍工資。勞動部指出，為降低僱主要求勞工在休息日加班的誘因，因此增加休息日出勤加班費，希望「以價制量」。

避免勞工零碎加班

新法實施後，未來勞工每7天有1天例假和1天休息日，例假日除非是天災、事變、突發事件，否則不能來加班；至於休息日則是勞工同意即可加班。勞動部指出，增加休息日出勤加班費，就是為了減少僱主要求勞工在休息日加班。勞動部官員舉例，以月薪3萬6千元勞工來說，折算每小時工資為150元，在修法前，休息日加班8小時，除原本當日薪資1200元外，還可領700元加班費；新法通過後，加班費部分大幅提高為1900元。新法也規定，勞工休息日來加班，加班未滿4小時也要以4小時計，避免勞工被要求零碎加班。

成本增「計算複雜」

但新法休息日加班費計算方式大幅加碼，與目前法令規定例假和國定假日加班不同，《勞基法》規定，例假加班需加給1倍工資外，另給補休1天；國定假日加班則需加給1倍工資。不願具名科技業主管說，未來請勞工加班，不僅成本大增，且計算複雜，恐生勞資爭議。