除了薪資獎金以外，勞方想要資方做更多的是，“關於人性方面的關懷”，不是一年一次的尾牙春酒，而是日常的關心，讓勞方感受到，自己是被資方放在心頭上，勞資雙方是同心的，在勞方餓肚子的時候，資方端來一小碗熱的細麵，是會讓勞方暖在心裡，付出行動回報的。
但是老闆每天開會跟催進度、注意財務報表、呆帳款催收、跑銀行三點半，光這些就已經讓資方無法分身，請問勞方何時才會得到資方給予他們所應得的一切呢？
從自己的職務做起，讓上級不將目光放自己身上，每次的肯定回報時，會給資方帶來安定感，勞資雙方有了互信基礎，其他事才能談得下去，倘若沒有互信，一切法規相見，到時必定兩敗俱傷。
再次奉勸資方：滿堂盛宴，不如一碗細麵。
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