轉載: 蘋果日報
《勞基法》一例一休新制上月23日上路至今亂象不斷，勞團昨到勞動部前開記者會，批一例一休至少有3大漏洞，包括休息日換補休比率縮水、休息日起訖時間對勞工不公、休息日加班因故無法出勤恐須請假，損害勞工權益。勞動部指，勞團所說的漏洞，在經勞工同意下實施未違法；勞動部昨也確立休息日未出勤須請假、扣發加班費原則。勞團則嗆勞動部放任僱主鑽漏洞。
二○一六工鬥連線等勞團昨到勞動部前開記者會，批一例一休有諸多漏洞，要求勞動部公開解釋。其中，休息日若排加班，結果勞工沒照原定時數出勤，是否應請假扣薪，近日引發立委和勞團質疑。
近日將會發布函釋
勞動部近日邀專家學者討論後，昨確立解釋方向。勞動部次長廖蕙芳說，若發生此類情況，休息日本薪一律照給，但勞工未出勤時數需請假，加班費計薪方式就依《勞工請假規則》辦理，近日將發布函釋。
廖蕙芳舉例，勞工答應休息日出勤8小時，結果只上5小時班，後面3小時請事假的話，僱主應發給休息日當天全部本薪，及5小時加班費。
但上周勞動部長郭芳煜曾在立院指，「用請假的概念的話，我們擔心會傷害到勞工權益。」與昨勞動部定調「要請假」不同。郭昨透過幕僚回應，當時他答覆立委是以他個人觀點，經研議發現，過去函釋並未損及勞工權益，顯示他當初的顧慮是多餘了。
補休比領加班費虧
工鬥連線成員郭冠均痛批，勞動部該解釋完全背離立法精神，明明是勞工休假日遭破壞，卻要勞工請假，資方只要將多餘加班時數要勞工請事假，就可變相規避加班費支出，讓資方有漏洞可鑽，完全不合理。但工總秘書長蔡練生昨指，這無須過度擔心，因一例一休後，僱主付加班費太高，根本不會想讓員工加班。
此外，新制《勞基法》休息日規定，僱主徵得勞工同意後於休息日加班，前兩小時每小時須加發一又三分之一倍加班費，其後每小時加發一又三分之二倍加班費，且出勤未滿4小時以4小時計。
高教工會組織部主任林柏儀說，勞動部雖提高休息日加班費，但企業為規避，開始利用休息日換補休、變形工時等規避休息日加班費支出；因休息日加班費換補休，法律並未規定，勞工多半被迫以一比一換算，讓休息日加班費加碼形同虛設。
官方稱由勞資協商
工鬥連線還爆料，一例一休上路後，台鐵將員工例假、休息日約定成自下班開始計算（如凌晨3時下班，就從此開始計算24小時為休息日），破壞台鐵員工完整假日，造成勞工過勞。
勞動部回應，勞工若同意將休息日加班費換補休，目前《勞基法》並未規定，因此換休比率由勞資協商。至於休息日、例假起訖問題，原則上是從午夜零時到24時，但若是固定輪班制勞工，可約定從下班時間點起算，並未違法。
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